Functieomschrijving

Ben jij een ervaren HR-professional met een sterke kennis van payroll, Belgische sociale wetgeving en recruitment? Wil je bovendien graag zelfstandig verantwoordelijkheid nemen over de volledige HR-administratie en personeelsopvolging? Dan is deze functie als HR Business Partner Payroll & Recruitment in Schoten een mooie volgende stap in je carrière.

Voor onze klant te Schoten zoeken we een zelfstandige en nauwkeurige HR Business Partner die zich binnen een 80%-tewerkstelling ontfermt over payroll, personeelsadministratie, recruitment en HR-support. Je vormt samen met de HR Manager een sterk HR-team en bent een belangrijk aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Je staat zelfstandig in voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen voor medewerkers in België.
• Je past de Belgische arbeids- en sociale wetgeving correct toe, met een grondige kennis van PC 226 (Logistiek) en PC 140.03 (Transport).
• Je beheert personeelsdossiers en volgt tijdsregistratie, afwezigheden, vakantiedagen en Dimona-aangiftes nauwgezet op.
• Je onderhoudt de dagelijkse contacten met het sociaal secretariaat en zorgt voor een vlotte uitwisseling van informatie.
• Je stelt arbeidsovereenkomsten, addenda en sociale documenten op en bewaakt de administratieve verplichtingen.
• Je schrijft en publiceert vacatures, beoordeelt kandidaten, voert selectiegesprekken en begeleidt kandidaten doorheen het volledige aanwervingsproces.
• Je coördineert de administratieve en praktische opstart van nieuwe medewerkers en zorgt voor een professionele onboarding.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over payroll, HR-processen, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving.
• Je zorgt ervoor dat procedures rond payroll, personeelsadministratie en HR correct worden toegepast en waar nodig worden geactualiseerd.
• Je werkt nauw samen met de HR Manager en draagt bij aan een professionele en efficiënte HR-organisatie.