Functieomschrijving

Je omringt je met sterke vakspecialisten en haalt het beste uit hun expertise. Als leidinggevende breng jij mensen samen, geef je richting aan complexe vraagstukken en creëer je beweging. Door scherpe keuzes te maken en verbinding te creëren, zorg je ervoor dat beleid, projecten en dienstverlening tastbare resultaten opleveren voor inwoners en ondernemers

Waar jij het verschil maakt:
• Je geeft richting. Je vertaalt missie, meerjarenplan en beleidsdoelstellingen naar een heldere visie, haalbare prioriteiten en concrete actieplannen voor de sector.
• Je versterkt de organisatie. Je bouwt verder aan transparante processen, duidelijke rollen en verantwoordelijkheden, realistische werkafspraken en een efficiënte samenwerking over teams en sectoren heen.
• Je versterkt medewerkers in hun rol en creëert een omgeving waarin talent kan groeien. Je coacht teamcoördinatoren en medewerkers, stemt je leiderschapsstijl af op wat de situatie vraagt en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.

• Je bewaakt realisatie. Je volgt projecten, planning, kwaliteit, budgetten, risico's en resultaten op en stuurt bij wanneer doelstellingen onder druk komen.
• Je creëert draagvlak. Je adviseert de algemeen directeur en het bestuur, weegt uiteenlopende belangen zorgvuldig af en bouwt duurzame relaties uit met inwoners, partners en andere overheden.
• Je vernieuwt. Je stimuleert innovatie, digitalisering en continue verbetering, met een klantgerichte en kwalitatieve dienstverlening als kompas.

Jouw eerste opdrachten als sectormanager Ruimte
Als sectormanager Ruimte geef je mee vorm aan de verdere ontwikkeling van Diepenbeek. Je trekt strategische projecten mee in goede banen, zoals de verdere uitbouw van sportsite Demerstrand, de realisatie van een nieuwe school en investeringen in de gemeentelijke infrastructuur. Daarbij zorg je voor samenhang tussen ruimtelijke ontwikkeling, technische dienstverlening, patrimoniumbeheer en het openbaar domein.Bij je start neem je de tijd om de organisatie, de medewerkers en de lopende dossiers grondig te leren kennen. Door te luisteren, verbinding te maken en inzicht op te bouwen, leg je een sterke basis voor je leiderschap. Samen met de teams bepaal je prioriteiten, stuur je de sector verder aan en bouw je aan een professionele, toekomstgerichte en geïntegreerde werking.

Overzicht en richting geven
Je brengt structuur en overzicht in een brede en diverse portefeuille van projecten, dossiers en opdrachten. Daarbij zorg je voor duidelijke prioriteiten, heldere verantwoordelijkheden en transparante verwachtingen.

Samenwerking versterken
Je verbindt teamcoördinatoren, uitvoerende medewerkers en inhoudelijke experten en bevordert samenwerking tussen disciplines.

Verandering en professionalisering stimuleren
Je begeleidt de verdere ontwikkeling en professionalisering van de sector. Door medewerkers en teams mee te nemen in nieuwe werkwijzen, procesverbeteringen en veranderingen creëer je draagvlak en versterk je de maturiteit van de organisatie. Daarbij combineer je een duidelijke koers met aandacht voor betrokkenheid, haalbaarheid en duurzame verankering.

Rust brengen in complexiteit
Je blijft doordacht en besluitvaardig in complexe dossiers, onder hoge druk of bij politieke en maatschappelijke gevoeligheid.
Je behoudt overzicht en richting in een complexe en dynamische omgeving. Ook in dossiers met een hoge mate van urgentie, politieke gevoeligheid of maatschappelijke impact blijf je doordacht en besluitvaardig handelen en stuur je gericht op resultaat.