Functieomschrijving

Wil jij een sleutelrol spelen in het uitbouwen van een modern en strategisch verloningsbeleid binnen een dynamische, snelgroeiende organisatie? In deze rol krijg je de kans om impact te maken op zowel operationeel als strategisch niveau, en word je dé referentiepersoon voor alles rond compensation & benefits.

Je werkt nauw samen met de HR Manager en krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en verbeteringen door te voeren.

Je komt terecht in een omgeving waar ondernemerschap, snelheid en verantwoordelijkheid centraal staan.

Ideeën worden hier niet alleen gehoord, ze worden ook effectief gerealiseerd.

• Je fungeert als rechterhand van de HR Manager en strategische sparringspartner
• Je neemt het voortouw in C&B-projecten (o.a. cafetariaplan, loontransparantie, harmonisatie tussen entiteiten)
• Je bent aanspreekpunt voor complexe payroll- en sociaalrechtelijke vraagstukken
• Je werkt mee aan en optimaliseert verloningsbeleid, extralegale voordelen, CAO’s en interne policies
• Je ondersteunt bij sociale overlegmomenten en onderhoudt contact met vakbonden
• Je superviseert externe payrollpartners en bewaakt de correcte implementatie van regels
• Je vertaalt HR-data naar heldere rapporten en KPI’s voor de business
• Je begeleidt HR-collega’s bij complexe dossiers en versterkt hun kennis
• Je denkt actief mee over structuur, processen en optimalisaties binnen HR