Vind een job
Compensation & Benefits Manager
Contract
- Studentenjob
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
Vereiste studies
- Professionele bachelor
Werkervaring
- Minstens 5 jaar ervaring
Functieomschrijving
Ben jij de Compensation & Benefits Manager die energie haalt uit het verbinden van mensen, processen en beleid? Heb je een passie voor payroll, sociaal-juridische wetgeving en strategisch HR-management? Wil je een sleutelrol opnemen binnen een mensgerichte organisatie waar welzijn, resultaatgerichtheid en samenwerking hand in hand gaan? Dan is deze uitdaging misschien wel jouw volgende stap.
Jobomschrijving
Jouw rol
Als Compensation & Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor het uittekenen, beheren en optimaliseren van het payroll- en verloningsbeleid. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategisch inzicht en stuurt een 20-koppig team met 2 direct reports aan binnen een complexe organisatie, verspreid over diverse juridische entiteiten.
Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management, maakt deel uit van het HR Management Team en zorgt ervoor dat payroll-, compensation & benefits-processen efficiënt, compliant en toekomstgericht georganiseerd zijn.
Je takenpakket
- Je organiseert en coördineert de werking van het Payroll, Compensation & Benefits-team en stemt de activiteiten af op de behoeften van de organisatie.
- Je stuurt het 20-koppig team en 2 direct reports aan en begeleidt hen in hun verdere groei en ontwikkeling.
- Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar een tactisch en operationeel beleid binnen Payroll, Compensation & Benefits.
- Je analyseert, optimaliseert en moderniseert processen rond payroll, personeelsadministratie, tijdsregistratie en verloning.
- Je waakt over de correcte toepassing van sociaal-juridische wetgeving, interne richtlijnen en HR-beleidslijnen.
- Je adviseert management en leidinggevenden in complexe payroll-, arbeidsrechtelijke en sociaal-juridische vraagstukken.
- Je werkt actief mee aan strategische HR-projecten zoals de implementatie van HR-systemen, digitalisering en procesoptimalisaties.
- Je neemt een trekkersrol op in de verdere implementatie en optimalisatie van HR- en payrolltools, waaronder SuccessFactors en tijdsregistratiesystemen.
- Je draagt verantwoordelijkheid voor compensation & benefits-thema's zoals mobiliteit, verzekeringen, functiewegingen en verloningsbeleid.
- Je werkt nauw samen met andere HR-domeinen en bouwt sterke relaties uit met interne en externe stakeholders.
- Je beheert aanbestedings- en optimalisatietrajecten binnen jouw expertisegebied en bewaakt kwaliteit, efficiëntie en compliance.
- Je houdt je kennis continu up-to-date en vertaalt nieuwe ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, sociale zekerheid en compensation & benefits naar de organisatie.
- Je bent regelmatig aanwezig in Gent en Wilrijk en onderhoudt voeling met de verschillende onderdelen van de organisatie.
Profiel
Jouw troeven
- Je beschikt over een masterdiploma.
- Je hebt minstens 8 jaar relevante ervaring binnen Payroll, Compensation & Benefits, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende functie.
- Ervaring binnen een grotere of complexe organisatie met meerdere juridische entiteiten is een sterke troef.
- Je beschikt over een grondige kennis van sociaal-juridische wetgeving, arbeidsrecht en payrollprocessen.
- Je hebt ervaring met procesoptimalisatie, change management en projectmatig werken.
- Je combineert strategisch denken met een pragmatische en operationele aanpak.
- Je bent een sterke people manager die medewerkers weet te coachen, motiveren en verbinden.
- Je hebt een goede kennis van het Frans.
- Je bent analytisch sterk en voelt je thuis in een omgeving met complexiteit, verschillende statuten en uiteenlopende stakeholders.
- Je hebt ervaring met HRIS-, payroll- of tijdsregistratiesystemen. Kennis van SuccessFactors is een plus.
- Je bent een uitstekende communicator en bouwt gemakkelijk geloofwaardige relaties op met directie, management en externe partners.
- Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en discreet en behoudt steeds het overzicht.
- Je durft moeilijke boodschappen te brengen en blijft resultaatgericht, ook onder druk.
Professionele vaardigheden
- Klantenrelaties opvolgen
- Loonadministratie uitvoeren
- Loonadministratie controleren
- Informeren over personeelsadministratie en sociale wetgeving
- Een arbeidsovereenkomst opstellen
- Dossiers van werknemers beheren
Aanbod
Je mag hierop rekenen
- Een aantrekkelijk brutosalaris in functie van jouw ervaring tussen €6.000 en €7.000, aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder:
- Bedrijfswagen
- Netto-onkostenvergoeding
- Maaltijdcheques
- Ecocheques
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- GSM-abonnement en gsm-budget
- Een voltijdse functie met een flexibel uurrooster.
- Mogelijkheid tot thuiswerk.
- 35 vakantiedagen.
- De kans om deel uit te maken van een mensgerichte organisatie waar welzijn centraal staat.
Waarom kiezen voor deze uitdaging?
Je komt terecht in een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie die dagelijks bijdraagt aan de levenskwaliteit van duizenden mensen. In deze sleutelpositie krijg je de kans om impact te maken op het HR-beleid van deze warme organisatie.
Deze functie biedt de ideale combinatie van strategisch HR-beleid, people management, payroll-expertise, stakeholdermanagement en uitdagende optimalisatieprojecten. Je krijgt de ruimte om jouw visie te realiseren, complexe HR-uitdagingen aan te pakken en mee te bouwen aan de verdere groei en professionalisering.
Klaar om jouw expertise in Payroll, Compensation & Benefits in te zetten binnen een organisatie waar welzijn en impact hand in hand gaan? Solliciteer vandaag nog.
Jobat
Sociale media
Plaats tewerkstelling
2610 WILRIJK
Hoe solliciteren?
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74478434
VDAB-beroep: Payroll advisor
Online sinds: 28-08-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Een partner van VDAB heeft deze vacature ingegeven. De informatie werd niet nagekeken en gecontroleerd door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van deze vacature, en de eventuele inbreuken op de geldende wetgeving.
Mogelijk ook interessant
