Functieomschrijving

Aangenaam, wij zijn Let's Work, partner in rekrutering. Wij verbinden mensen en bedrijven. Ja, qua impact kan dat tellen. We luisteren, vragen, denken mee en kijken (voor)uit naar betekenisvol werk voor kandidaten en competent talent voor bedrijven. Elk met z'n eigen verhaal, ambitie, doel of droom. En ja, ook met een hoekske af.

Is het de schaterlach van Benoît die binnenhuppelt op kantoor? Of misschien wel de inspirerende wandelmeetings met Evy? De handigheid van klusjeshulp Mircea? De succesdansjes van team International? Of Lisa die op vrijdag graag klinkt op het weekend? Yes, de sfeer bij Let's Work, die maken we zelf!

Samen met 90 collega's in 20 kantoren zetten we elke dag alles op alles om onze Let's Work VIPES verder te verspreiden. Volharden, Initiatief, Positiviteit, Echt en SamenWerken, kietelen onze Let's Work waarden ook aan jouw tenen?

Een goede HR-consultant vult geen vacatures in, die bouwt duurzame relaties uit, begrijpt de noden van klanten én kandidaten en maakt matches die op lange termijn het verschil maken.

Bij Let's Work zijn we niet zomaar een HR-partner voor onze klanten. We bouwen aan duurzame samenwerkingen en strategische personeelsoplossingen. Daarom zoeken we een HR-consultant met een sterke focus op customer experience.

In deze rol werk je voor zowel onze vaste klanten als prospecten. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor klanten, denkt proactief mee over hun personeelsuitdagingen en vertaalt die naar de juiste rekruterings- en HR-aanpak.

Jouw rol als HR-consultant

• Talentexpert

  Je hebt een neus voor talent. Of het nu kandidaten zijn die spontaan op kantoor komen of die je via diverse wegen zoekt, je doel is steeds hetzelfde. Inzetten op de talenten van de kandidaten en daarmee aan de slag gaan.Je voert diepgaande gesprekken met kandidaten, beoordeelt hun competenties en ambities en begeleidt hen gedurende het volledige traject.

• Advisor

  Je begeleidt uitzendkrachten tijdens hun opstart en tewerkstelling en zorgt voor een professionele opvolging. Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor zowel kandidaten als klanten.

• HR-administrator

  Je zorgt voor een correcte opvolging van contracten, opstartdocumenten en medische onderzoeken. Dankzij jouw nauwkeurigheid loopt alles administratief op wieltjes.

• Onthaalfunctie

  Kandidaten die zich aanmelden zonder afspraak, vang je zo goed mogelijk. Je staat in voor een vlekkeloze registratie en intake zodat jij en je collega's die perfect match kunnen maken voor klant en kandidaat. Ideaal scenario? De kandidaat gaat na inschrijving meteen al buiten met een afspraak voor een interview.