Functieomschrijving

Ben jij een ervaren HR Business Partner die klaar is voor een volgende stap? Zoek je een functie waarin je vandaag als strategische HR-partner impact maakt én op termijn kunt doorgroeien naar een leidinggevende HR-rol?

Voor een grote internationale organisatie binnen de voedingsindustrie zijn we op zoek naar een HR Business Partner met strategische ambitie.

Je wordt een belangrijke schakel tussen HR, het management en de operationele organisatie. Je krijgt de kans om de site van binnenuit te leren kennen, relaties op te bouwen met leidinggevenden en medewerkers en mee vorm te geven aan de HR-strategie op lange termijn.

Je denkt mee over de richting die de organisatie uitgaat en vertaalt haar doelstellingen naar een concreet HR-beleid. Daarbij kijk je niet alleen naar de noden van vandaag, maar ook naar de uitdagingen van de komende 3 tot 5 jaar. Je:

• fungeert als strategische sparringpartner voor leidinggevenden en management
• coacht leidinggevenden in hun HR-verantwoordelijkheden
• adviseert rond verzuim, performance management, talentontwikkeling, onboarding en andere HR-processen
• analyseert HR-data en gebruikt deze inzichten om beleid en acties te onderbouwen
• bewaakt de kwaliteit en uniformiteit van HR-processen
• denkt mee over de verdere professionalisering van HR binnen de site
• werkt samen met HR-collega's binnen België en neemt deel aan organisatiebrede HR-projecten
• bouwt duurzame relaties op met de verschillende stakeholders
• detecteert opportuniteiten en knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeterinitiatieven
• denkt actief mee over de strategische HR-behoeften van de toekomst

Je werkt binnen een professionele HR-structuur, waarbij samenwerking tussen de verschillende HR-disciplines en sites centraal staat.