Functieomschrijving

Als Talent Acquisition Lead ben je de drijvende kracht achter de verdere personeelsgroei in West-Vlaanderen. Je gaat verder dan klassieke rekrutering en treedt op als volwaardige businesspartner voor de directie, projectleiders en operationele teams.

Je beheert het volledige rekruteringsproces voor zowel arbeiders als bedienden en bouwt actief een sterk regionaal netwerk uit. Daarbij combineer je strategisch advies met een hands-on aanpak. Je bent regelmatig aanwezig op jobbeurzen, wervingsacties en werven en zorgt ervoor dat de organisatie als werkgever sterker op de kaart wordt gezet.

Jouw verantwoordelijkheden als Talent Acquisition Lead:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van intake tot aanwerving.
• Je bespreekt de personeelsbehoeften met de directie, projectleiders en andere leidinggevenden.
• Je vertaalt deze behoeften naar duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten.
• Je bepaalt per vacature de meest geschikte rekruteringsstrategie.
• Je verspreidt vacatures via relevante kanalen en regionale partners.
• Je zoekt kandidaten actief via sourcing, headhunting en netwerking.
• Je voert selectie-, sollicitatie- en evaluatiegesprekken.
• Je beoordeelt kandidaten op hun ervaring, competenties en aansluiting bij de werkomgeving.
• Je rekruteert zowel arbeiders als technische, administratieve en leidinggevende bedienden.
• Je volgt kandidaten zorgvuldig op tijdens het volledige selectieproces.
• Je zorgt voor een professionele en positieve candidate experience.
• Je bouwt een sterk netwerk uit met scholen, VDAB, sectororganisaties en lokale partners.
• Je organiseert en ondersteunt regionale wervingsacties.
• Je vertegenwoordigt de organisatie tijdens jobbeurzen en netwerkevenementen.
• Je bezoekt regelmatig projectlocaties en onderhoudt nauw contact met de operationele teams.
• Je adviseert leidinggevenden over instroom, talent en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Je denkt actief mee over employer branding en de zichtbaarheid als werkgever in West-Vlaanderen.
• Je analyseert de resultaten van de rekruteringsinspanningen en stuurt de aanpak bij waar nodig.
• Je draagt actief bij aan de verdere groei en uitbouw van de organisatie in de regio.