Vind een job
HR Talent Officer - Tijdelijk 1 jaar
Contract
- Interim met optie "vast werk"
- Voltijds
- Dagwerk
- Contract van onbepaalde duur
Talenkennis
- Engels (Zeer goed)
- Nederlands (Goed)
- Frans (Goed)
Vereiste studies
- Secundair onderwijs
- Bachelor
Werkervaring
- Beperkte ervaring ( < 2 jaar )
Functieomschrijving
Voor een internationale organisatie binnen de voedingsindustrie zijn we op zoek naar een enthousiaste Talent & Development Officer voor de plants in Koolskamp en Ardooie. Je komt terecht binnen het HR-team en vormt een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partners.
De functie loopt van 1 oktober 2026 tot en met 30 september 2027 ter vervanging van een HR-collega. Ook schoolverlaters met een bachelor- of masterdiploma zijn welkom.
Jouw takenpakket:
- Implementeren en opvolgen van het opleidingsplan.
- Organiseren en coördineren van opleidingen en certificeringen.
- Opvolgen van het L&D-budget en subsidies.
- Ondersteunen van verschillende leer- en ontwikkelingstrajecten.
- Zorgen voor een kwalitatieve onboarding van nieuwe medewerkers.
- Ondersteunen van ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden.
- Meewerken aan employer branding en initiatieven om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te profileren.
- Ondersteunen van de rekrutering van blue-collar medewerkers.
- Voeren van sollicitatiegesprekken.
- Samenwerken met externe rekruterings- en HR-partners.
- Meewerken aan de digitalisering van leerprocessen en het gebruik van LMS/ePower.
- Nauw samenwerken met Group HR, local HR en de operationele afdelingen.
- Rapporteren aan de Plant HR Manager.
Profiel
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR, L&D of een aanverwante richting, of hebt relevante ervaring.
- Schoolverlaters zijn zeker welkom en krijgen de kans om brede ervaring op te doen binnen verschillende soft-HR-domeinen.
- Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels.
- Je bent sterk georganiseerd en werkt nauwkeurig en zelfstandig.
- Je bent communicatief en voelt je comfortabel in contact met medewerkers en leidinggevenden op verschillende niveaus.
- Je bent proactief, analytisch en oplossingsgericht.
- Je houdt ervan om verschillende zaken tegelijk op te volgen en snel te schakelen.
- Ervaring met Learning & Development, LMS-systemen of digitale leeroplossingen is een pluspunt.
- Je bent hands-on en neemt graag initiatief.
Professionele vaardigheden
- Opleidingsbehoeften van medewerkers detecteren
- Loonadministratie controleren
- De integratie van nieuwe werknemers bevorderen
- Aanwervingen en opleidingen praktisch organiseren
- Personeelsadministratie uitvoeren
- Informeren over personeelsadministratie en sociale wetgeving
Aanbod
- Een voltijdse tijdelijke functie van 1 oktober 2026 tot 30 september 2027.
- 80% tewerkstelling is eveneens mogelijk.
- Een brede HR-functie met focus op Talent & Development, Learning & Development, onboarding en recruitment.
- De kans om ervaring op te doen binnen verschillende soft-HR-domeinen.
- Een internationale werkomgeving binnen een groeiende organisatie in de voedingsindustrie.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Veel vrijheid en ruimte om zelf initiatief te nemen.
- Een verloningspakket afgestemd op het niveau van de functie.
Plaats tewerkstelling
Regio Roeselare - Izegem
Hoe solliciteren?
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74494790
VDAB-beroep: Personeelsmedewerker
Erkenningsnummer: Erk. nr. VG.234/BUO - VG.234/BUOC - W.INT.041 - BHG 00269-40(6)(5)-20121121
Online sinds: 31-08-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.
Mogelijk ook interessant
