Vind een job

Lasser buizen
Contract
- Interim met optie "vast werk"
- Voltijds
- 2-ploegenstelsel
- Contract van onbepaalde duur
Talenkennis
- Nederlands (Zeer goed)
Vereiste studies
- Lager onderwijs of max. tweede graad secundair onderwijs
Werkervaring
- Minstens 2 jaar ervaring
Functieomschrijving
Technische plannen lezen en werkstukken voorbereiden
Buizen en metalen onderdelen positioneren en lassen
Pijp-, plaat- en hoeknaadverbindingen uitvoeren
Lasnaden controleren en afwerkingen uitvoeren
Lasparameters en machines correct instellen
Afwijkingen signaleren en meedenken over verbeteringen
Basis onderhoud uitvoeren en de werkpost netjes houden
Veilig en nauwkeurig samenwerken met collega's
Profiel
Ervaring als lasser is een plus
Technische tekeningen kunnen lezen
Nauwkeurig en kwaliteitsgericht werken
Veiligheid staat bij jou voorop
Zelfstandig én in team kunnen werken
Bereid om in 2 ploegen te werken
Lascertificaten zijn een troef
Professionele vaardigheden
- De werking van installaties en apparatuur controleren
- Lasverbindingen voorbereiden
- De materialen en de lasmethodes kiezen
- Werkadministratie bijhouden
- Eerstelijnsonderhoud aan machines of installaties uitvoeren
Aanbod
€18–€20/uur, afhankelijk van ervaring en certificaten
Maaltijdcheques en ploegenpremie
Interne opleiding en begeleiding
Moderne, nette werkplaats
Stabiele job met optie vast
Collegiale, familiale werksfeer
Plaats tewerkstelling
2520 RANST
Hoe solliciteren?
Contactpersoon
Lier Industry
Referentienummer
Vermeld referentienummer: PO-1KE3SV6F-VDAB-BE-010914
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74508368
VDAB-beroep: Manueel lasser
Erkenningsnummer: VG.1038/BU - BHG: 00298-406-20121129 - BHG: 00298-405-20121129 - W.INT.279
Online sinds: 01-09-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.
