Functieomschrijving

Als Compensation & Benefits Manager neem je een strategische sleutelrol op binnen het HR-team. Je combineert juridische expertise met een sterke analytische blik en helpt de organisatie onderbouwde keuzes maken rond verloning, personeelskosten, arbeidsorganisatie en compliance.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de HR-directeur, leidinggevenden en directie en draagt actief bij aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR.

Je verantwoordelijkheden

Reward & Compensation

• Mee vormgeven aan een duurzaam en transparant verloningsbeleid.
• Optimaliseren van loonstructuren en rewardprocessen.
• Ondersteunen van strategische beslissingen rond beloning en voordelen.
• Bijdragen aan een toekomstgericht rewardbeleid dat medewerkers aantrekt, motiveert en behoudt.

Arbeids- en Sociaal Recht

• Opvolgen van nieuwe wetgeving en sectorale ontwikkelingen.
• Vertalen van regelgeving naar beleid, processen en richtlijnen.
• Ondersteunen van het HR-team bij complexe dossiers.
• Waken over juridische conformiteit en risicobeheersing.

Strategisch HR-advies

• Adviseren van HR-directie en management rond arbeidsorganisatie, verloning en compliance.
• Meewerken aan beleidsbeslissingen met impact op de volledige organisatie.
• Vertalen van complexe uitdagingen naar haalbare en duurzame oplossingen.
• Onderbouwen van beslissingen met juridische en financiële inzichten.

HR Controlling & Workforce Analytics

• Ondersteunen bij de opmaak en opvolging van HR-budgetten.
• Uitwerken van scenarioanalyses voor personeels- en loonkosten.
• Inzicht creëren in de financiële impact van HR-beslissingen.
• Ondersteunen van strategische projecten rond loontransparantie, equal pay en harmonisaties.
• Data inzetten om trends, risico's en opportuniteiten zichtbaar te maken.

HR Digitalisering & Procesoptimalisatie

• Mee bouwen aan efficiënte en digitale HR-processen.
• Optimaliseren van payroll- en core HR-processen.
• Ontwikkelen van dashboards, rapporteringen en managementinformatie.
• Faciliteren van datagedreven besluitvorming.
• Stimuleren van automatisering en digitale innovatie binnen HR.

Audits, Compliance & Rapportering

• Ondersteunen van interne en externe audits.
• Opstellen en analyseren van payroll- en loonkostenrapporteringen.
• Signaleren van risico's en verbeteropportuniteiten.
• Bijdragen aan een kwalitatieve en betrouwbare HR-werking.