Functieomschrijving

Geef richting. Verbind mensen. Bouw mee aan onze organisatie.

Vanaf januari 2027 werkt ons lokaal bestuur volgens een nieuw organisatiemodel. We kiezen daarbij voor minder verkokering, meer samenwerking over diensten heen, autonomie en eigenaarschap voor medewerkers en teams. Drie clustermanagers nemen elk de strategische aansturing van een brede beleidscluster op en dragen tegelijk mee verantwoordelijkheid voor onze organisatie als geheel.

Voor de cluster Samenleven zoeken we een clustermanager die mensen verbindt, richting geeft en beweging creëert.

Waar stap je in?

Samenleven is een brede en diverse cluster. Ze bundelt maatschappelijke opdrachten rond Onderwijs, Participatie, Vrije Tijd, Welzijnsregie en Zorg en Gezondheid. Daarbinnen werken teams rond onder meer inclusie, kinderopvang, jeugdbeleid, opgroeien en opvoeden, senioren, zorg, onderwijs, vrije tijd, uitbating zwem- en sportfaciliteiten, bibliotheek en vrijwilligerswerking.

We verwachten voldoende inhoudelijke bagage met een aantal domeinen van Samenleven om snel mee te zijn met de uitdagingen van de cluster. Je begrijpt de inhoud, ziet verbanden tussen domeinen en kan op basis daarvan richting geven. Tegelijk weet je wanneer je moet steunen op de expertise van anderen.

Dit wordt jouw opdracht

Als clustermanager beweeg je vlot tussen bestuur en organisatie. Je helpt bestuurlijke ambities vertalen naar duidelijke keuzes en een haalbare uitvoering. Tegelijk breng je signalen, expertise en gevolgen uit de praktijk helder terug naar het beleidsniveau. Zo zorg je ervoor dat beleid en uitvoering elkaar begrijpen én versterken. Je adviseert onderbouwd, durft ook een moeilijker gesprek aan en bouwt vanuit respect voor ieders rol aan een sterke samenwerking met onze beleidsmakers.

Als clustermanager maak je deel uit van het managementteam. Je vertegenwoordigt dus niet eenvoudigweg de belangen van je eigen cluster. Je kijkt organisatiebreed. Samen met de algemeen directeur en de andere leden van het managementteam werk je mee aan de strategische aansturing en verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je vertaalt beleidskeuzes en organisatiedoelstellingen naar duidelijke prioriteiten voor de cluster. Je bewaakt de grote lijn, brengt kansen en risico's in beeld en zorgt ervoor dat leidinggevenden en medewerkers weten waar we naartoe werken en wat van hen verwacht wordt.

Je bent daarbij vooral een peoplemanager. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar ook duidelijkheid. Je maakt verwachtingen concreet, ondersteunt leidinggevenden om hun rol sterk op te nemen en spreekt aan en onderneemt actie wanneer dat nodig is. Je bent betrokken bij je mensen zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen.

Je stimuleert samenwerking tussen diensten en beleidsdomeinen en zoekt actief verbinding met de andere clusters.

Je begeleidt verandering. Je kan schakelen zonder richting te verliezen. Je krijgt hierbij ruimte om mee te bouwen.

Je neemt daarnaast een organisatiebrede verantwoordelijkheid op voor het transversale thema Inclusie. Je helpt dit thema inhoudelijk te versterken, en ook doorheen de hele organisatie te verankeren. Deze verantwoordelijkheid is expliciet verbonden aan de rol van clustermanager Samenleven.