Functieomschrijving

Voor een uitdagende organisatie binnen de bouw-, civiele en infrastructuursector zijn we op zoek naar een ervaren Talent Acquisition Specialist. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de instroom van talent en werk je nauw samen met HR Business Partners en hiring managers.

Je neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces en zorgt voor een professionele en warme candidate experience, van het eerste contact tot en met de onboarding.

Wat ga je doen?

• Je beheert het volledige rekruteringsproces, van intake tot contractvoorstel.

• Je screent cv’s, voert eerste gesprekken en beoordeelt kandidaten zowel op ervaring als op culturele fit.

• Je werkt samen met HR Business Partners en hiring managers en bepaalt mee de juiste rekruteringsstrategie.

• Je zorgt voor voldoende instroom via verschillende rekruteringskanalen en zoekt actief naar nieuwe manieren om talent aan te trekken.

• Voor externe medewerkers werk je samen met een Managed Service Provider en volg je de voorgestelde kandidaten en updates op.

• Je schrijft heldere en aantrekkelijke vacatureteksten die aansluiten bij de employer branding.

• Je werkt mee aan initiatieven rond employer branding, interne mobiliteit en Total Talent Management.

• Je denkt mee na over verschillende vormen van talentinstroom, waarbij de juiste expertise centraal staat.

• Je bewaakt een professionele, persoonlijke en positieve candidate journey en bent een belangrijk aanspreekpunt voor kandidaten tijdens het recruitmentproces.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met een master in Personeelsmanagement.

• Je hebt minstens 10 jaar ervaring binnen recruitment en selectie.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een ingenieursomgeving, bijvoorbeeld in de bouw-, civiele of infrastructuursector.

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring met recruitment en selectie binnen de administratieve context van overheidsopdrachten.

• Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands, zowel gesproken als geschreven.

• Je bent communicatief sterk, neemt verantwoordelijkheid en werkt graag samen met verschillende stakeholders.

• Je bent zelfstandig, proactief en denkt graag mee over hoe recruitment verder kan worden verbeterd.

• Je bent beschikbaar voor een inzet van 0,4 tot 0,5 FTE, waarbij één persoon de volledige opdracht opneemt.

• Je bent bereid om minimaal 1 à 2 dagen per week op kantoor te werken.

Praktisch

• Start: bij voorkeur oktober 2026

• Locatie: hybride werken, met regelmatige aanwezigheid op kantoor