Functieomschrijving

Een organisatie in volle transformatie zoekt een visionaire People & Culture-leider die gelooft in de kracht van mensen, inclusie en verandering.

Je komt terecht in een omgeving waar waarden centraal staan, waar teams elke dag werken aan maatschappelijke impact, maar waar tegelijk grote uitdagingen spelen: herstructureringen, moeilijke beslissingen, en een cultuur die opnieuw richting nodig heeft.

Als Directeur People & Culture word jij de motor achter die vernieuwing.

Je bouwt aan een veilige, lerende en veerkrachtige organisatie waar medewerkers kunnen groeien — ook wanneer het moeilijk is.

• People & Culture-strategie — Je ontwikkelt een geïntegreerde visie die de organisatie door een complexe transformatie loodst.
• Cultuur & verandering — Je stuurt een groot veranderingsproces, versterkt motivatie en bouwt aan een cultuur van vertrouwen, feedback en samenwerking.
• Leiding geven aan het P&C-departement — Je bent eindverantwoordelijke voor een team van ±15 medewerkers (HR, Learning, Interne Communicatie).
• Employee lifecycle — Je bewaakt coherente processen van instroom tot uitstroom, inclusief reorganisaties en afvloeiingen.
• Arbeidsrelaties & sociaal overleg — Je speelt een sleutelrol in vakbondsoverleg en ondersteunt leidinggevenden bij complexe dossiers.
• Organisatieontwikkeling — Je begeleidt veranderingsprocessen, talentontwikkeling, leiderschapsgroei en lange-termijn personeelsplanning.
• Interne communicatie & inclusie — Je versterkt open communicatie, kennisdeling, gender- en inclusiebeleid en organisatiebreed leren.