Functieomschrijving

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België. Het bedrijf telt meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers en stelt dagelijks 25.000 mensen tewerk.

• Accent maakt deel uit van House of HR, een Europese groep van hr-bedrijven met als missie mensen kansen te geven en bedrijven te laten groeien.
• Binnen die groep werkt Accent samen met zusterbedrijven zoals NOWJOBS, een digitaal platform voor flexibele bijverdieners, en CTRL-F, gespecialiseerd in white collar profielen en experten.
• Die samenwerking en de focus op innovatie maken Accent ook digitaal tot een voorloper in de sector.
• Accent staat voor een persoonlijke en snelle aanpak, met oplossingen die mensen en bedrijven op een directe manier samenbrengen.
• De bedrijfscultuur wordt omschreven als gedurfd, open en energiek.

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Je houdt van afwisseling in de job
• Rekruteren en kandidaten matchen in jouw ding
• Inhouse werken bij klanten schrikt je niet af

Jij beheert een vaste klantenportefeuille en zorgt ervoor dat hun vacatures snel en correct ingevuld worden. Je zoekt, screent, overtuigt en plaatst. Jij bent de go-getter die het verschil maakt.

Je rol is hands-on, commercieel en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, maar dit kan je verwachten:

Kandidaten vinden en matchen

• Actief zoeken naar talent via jobboards, social media, SMS- en mailcampagnes, IMatch, jobevents en lokale initiatieven.
• Kandidaten bellen, hun verhaal ontdekken en matchen met de juiste job.
• Screenings doen via telefoon of videocall en cv’s en testen interpreteren.
• Kandidatenpools opbouwen en up-to-date houden, zodat je snel kan schakelen.
• Infosessies en workshops organiseren om kandidaten klaar te stomen voor sollicitaties.
• Kandidaten opvolgen na opstart om hun tevredenheid te garanderen.

Vacatures laten leven

• Vacatureteksten schrijven volgens SEO-regels en publiceren op de juiste kanalen.
• Instroom monitoren en bijsturen waar nodig om de juiste profielen aan te trekken.
• Je neemt alle gespecialiseerde vacatures binnen het Food-klantenpakket op, over alle klanten heen: denk aan een technische manager, technieker, commerciële binnendienst, finance profiel of onthaalbediende.
• Je maakt promotie voor deze vacatures in de kantoren, zodat ook collega’s mee uitkijken naar de juiste kandidaten.
• Je houdt nauw contact met CTRL-F en Jobroad voor gespecialiseerde profielen, en bouwt een sterke connectie uit met de regionale kantoren en andere merken binnen de groep.

Klantencontact onderhouden

• Dagelijks communiceren met contactpersonen bij de klant en hun noden scherp in kaart brengen.
• Vacatures actief bespreken bij de klant: je geeft advies en spreekt mee over profiel, aanpak en planning.
• Kandidaten voorstellen binnen 24u en feedback opvolgen.
• Bedrijfsbezoeken (fysiek of digitaal) om de samenwerking te versterken.
• Aanwezig zijn op de sites van LaLorraine, waar je als volwaardige gesprekspartner meebouwt aan de samenwerking.
• Jobtestings en rondleidingen organiseren bij klanten.
• Proactief verbeteringen voorstellen op basis van data en ervaring.

Planning en administratie

• Kandidaten correct inplannen in de tools (Planboard, BookU) en verschillende shifts beheren.
• Zorgen dat alle attesten en documenten in orde zijn voor opstart.
• Contracten en administratie nauwkeurig opvolgen samen met interne partners.