Functieomschrijving

En tant que conseiller en paie, vous êtes responsable du traitement correct et ponctuel des salaires des employés de votre portefeuille de clients ou d'entreprises. Vous conseillez les cadres et les employés sur la législation sociale, l'administration des salaires et les processus RH. Vous vérifiez et traitez toutes les données relatives à la paie (absences, contrats, variables, etc.), vous suivez les modifications législatives et vous veillez à une administration fluide et précise. En outre, vous êtes l'interlocuteur des collaborateurs qui ont des questions sur leur salaire, leurs documents sociaux ou les réglementations RH. Grâce à votre précision, votre discrétion et votre forte orientation client, vous contribuez à un service de paie professionnel et fiable.

En tant que conseiller en paie, vous évoluerez dans un environnement complexe et varié au sein d'un groupe composé de plusieurs entreprises et de différentes commissions paritaires. Vous ferez partie d'une équipe RH soudée de 8 collègues, dont 3 collègues chargés de la paie et de l'administration.

Suite à l'agrandissement de l'équipe, nous avons créé un nouveau poste dans lequel vous jouerez un rôle important dans le traitement des salaires et l'administration de la paie de A à Z. Vous serez responsable de la paie d'un groupe d'employés, tant ouvriers qu'employés, au sein de notre groupe d'entreprises, et vous serez le premier point de contact pour les employés.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues, vous vous soutiendrez mutuellement grâce à un système de remplacement et vous contribuerez à un traitement des salaires irréprochable, correct et ponctuel.

Vos responsabilités:

• Traitement autonome de l'ensemble de la paie (ouvriers et employés) du groupe de collaborateurs qui vous est attribué.
• Suivi correct de toutes les obligations administratives et de tous les documents sociaux.
• Fonctionner comme point de contact pour les collaborateurs de votre propre groupe pour les questions liées aux salaires et au personnel.
• Appliquer et suivre la législation sociale et les comités paritaires pertinents.
• Travailler en étroite collaboration avec vos collègues de la paie, de l'administration et du pointage.
• Contribuer activement à l'amélioration des processus de paie.