Functieomschrijving

Heb jij een hart voor mensen en oog voor organisatie? Wij zoeken een HR-Manager, binnen Entiris gekend als personeelsverantwoordelijke, die mee wil bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zijn talenten kan inzetten. In ons maatwerkbedrijf werken we elke dag met trots aan duurzame tewerkstelling voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Als personeelsverantwoordelijke ben jij de schakel tussen mens en organisatie: je zorgt voor een doordachte personeelsplanning, begeleidt medewerkers en leidinggevenden, en bouwt mee aan een werkomgeving waar welzijn en groei centraal staan.

Entiris vzw is een maatwerkbedrijf met 1.600 medewerkers. Wij hebben vestigingen in Aarschot, Diest, Heist-op-den-Berg, Kampenhout, Kessel-Lo en Mechelen. Ons enthousiast team zet zich elke dag in om onze maatwerkers – mensen met een erkende afstand tot de arbeidsmarkt – een volwaardige job aan te bieden. Zo koppelen we onze uitgesproken sociale doelstelling aan een maatschappelijke en bedrijfseconomische verantwoorde manier van werken.

Hoe ziet jouw dag eruit?

• Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse personeelsbeheer van de 80 werknemers in de afdeling Mechelen;
• Je bent – samen met de medewerker sociale dienst – hét aanspreekpunt voor alle personeelsgerelateerde en sociale kwesties in de afdeling;
• Je zorgt voor de lokale uitrol van het centrale personeelsbeleid van Entiris en je werkt daarvoor nauw samen met de centrale HR-diensten;
• Je volgt in overleg met je collega’s uit de productie de personeelsplanning op;
• Je volgt de aan- en afwezigheden van werknemers op en zorgt voor correcte registraties – dit in nauw overleg met de centrale loonadministratie;
• Je staat in voor het onthaal van nieuwe werknemers en volgt het vertrek van werknemers die uit dienst gaan op;
• Je volgt de formele personeelsgesprekken zowel inhoudelijk als administratief op. Je voert zelf ontwikkelings-, evaluatie- of bijsturingsgesprekken of je ondersteunt je collega’s hierbij. Dit kunnen moeilijke en intensieve gesprekken of trajecten zijn die ook raken aan de persoonlijke en sociale leefwereld van maatwerkers;
• Je plant opleidingen in voor de werknemers in de afdeling en zorgt voor de correcte registraties;
• Je geeft zelf regelmatig opleidingen;
• Je houdt een vinger aan de pols van het reilen en zeilen van het personeelsgebeuren in de afdeling zodat je mee kan nadenken over oplossingen en verbeteringen;
• Je werkt nauw samen met de medewerker sociale dienst – die aan jou rapporteert;
• Je rapporteert aan de productieleider van je afdeling en aan de centrale directeur personeel.