Functieomschrijving

Als HR Business Partner neem je een brede en zelfstandige rol op binnen HR voor verschillende entiteiten. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR- en sociaaljuridische vraagstukken. Je volgt de ontwikkelingen binnen de sociale wetgeving op en vertaalt deze naar de dagelijkse HR-praktijk.

Daarnaast neem je de payroll en personeelsadministratie zelfstandig op en volg je de volledige employee lifecycle op, van contracten en onboarding tot afwezigheden en offboarding. Je zorgt hierbij voor een correcte en tijdige verwerking en biedt medewerkers en managers de nodige ondersteuning bij payrollgerelateerde vragen.

Naast de dagelijkse HR- en payrollactiviteiten krijg je de ruimte om actief mee te werken aan HR-projecten en processen verder te optimaliseren. Je neemt zelfstandig operationele en ad-hoc HR-dossiers op, denkt mee over verbetering