Functieomschrijving

U rapporteert aan de Site Director en stuur een klein team aan. Als echte partner van het management en nabij aanspreekpunt voor de teams neemt u de verantwoordelijkheid op voor alle HR-gerelateerde onderwerpen, met bijzondere aandacht voor de kwaliteit van de sociale dialoog en de begeleiding van medewerkers en managers.

Uw voornaamste verantwoordelijkheden zijn:

• u begeleidt de operationeel verantwoordelijken bij al hun dagelijkse HR-vraagstukken en adviseert hen in hun rol als people manager;
• u zorgt voor het beheer van de individuele relaties: integratie, begeleiding, ontwikkeling, beheer van gevoelige situaties, conflicten, verzuim, prestaties en eventueel uitstroom;
• u bent het voornaamste aanspreekpunt voor het personeel inzake HR-vragen en waakt over het behoud van een klimaat van vertrouwen en dialoog;
• u neemt de sociale dialoog voor uw rekening en onderhoudt constructieve relaties met de werknemersvertegenwoordigers en vakbondsorganisaties;
• u ontwikkelt de interne communicatie in lijn met de HR-uitdagingen om de betrokkenheid, cohesie en informatiedoorstroming binnen de onderneming te versterken;
• u stuurt verschillende HR-projecten aan of draagt hieraan bij: competentieontwikkeling, opleiding, rekrutering, onboarding, evaluaties, interne mobiliteit, betrokkenheid, welzijn, enz.;
• u volgt de evoluties in de sociale wetgeving op en bent attent op een goede toepassing ervan binnen de organisatie;
• u neemt samen met de site directie deel aan het bepalen en uitvoeren van de HR-prioriteiten;
• u stuurt een klein team aan dat specifiek verantwoordelijk is voor het administratief beheer en de loonadministratie.