Functieomschrijving

Voor een sterke en ambitieuze onderneming in Vlaanderen, met een omzet van ca. €500 miljoen, zoeken we een HR Manager die talent herkent, mensen weet te verbinden en mee bouwt aan de verdere groei van de organisatie.

Geen klassieke HR-beheerfunctie, maar een zichtbare, menselijke en ondernemende rol met sterke focus op recruitment, talent development en persoonlijke contacten.

Functie

• Verantwoordelijkheid over recruitment en talent acquisition, van eerste contact tot succesvolle aanwerving.
• Actief zoeken, aanspreken en selecteren van sterke kandidaten met oog voor potentieel en persoonlijkheid.
• Voeren van persoonlijke, diepgaande en bij voorkeur fysieke gesprekken met kandidaten.
• Kandidaten diepgaande info verstrekken van de organisatie, de cultuur, de functie en hun toekomstige groeimogelijkheden.
• Persoonlijk contact onderhouden tijdens én na de onboarding en zorgen voor een sterke employee experience.
• Detecteren en ontwikkelen van intern talent, inclusief doorgroeimogelijkheden en carrièrepaden.
• Ondersteunen van managers in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
• Uitbouwen van een sterk professioneel netwerk en een aantrekkelijke employer branding.
• Fungeren als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor medewerkers en management.
• HR verbinden met de business en mee vormgeven aan een sterke, mensgerichte people-strategie.