Aanbod

Contract

· We gaan over tot snelle indiensttreding met een contract van onbepaalde duur.

· Je werkt met een variabel uurrooster dat opgemaakt wordt vanuit de principes van ‘gezond uurroosteren’ (ploegensysteem met vroege en late diensten). We houden rekening met je persoonlijke wensen zolang de uurroosterplanning dit toelaat.

Verloning

· Je wordt betaald op grond van de IFIC-salarisschalen.

· Relevante jaren anciënniteit wordt overgenomen.

· Je salaris verhoogt automatisch volgens de vastgelegde trappen.

· Je ontvangt vakantiegeld en eindejaarspremie.

· Je ontvangt de wettelijke toeslagen omdat je werkt met onregelmatige prestaties.

· Naast de normale inhaalrust heb je ook recht op nacht - en weekendvergoedingen (indien van toepassing).

Een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen

· Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro (werkgeversaandeel 6,91 euro).

. Maaltijden aan voordelige prijzen.

· Een fietsvergoeding van 0.36 euro per kilometer.

· Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

· 34 vrije dagen (23 verlofdagen en 11 feestdagen).

· Per 10 jaar effectieve anciënniteit, 1 extra verlofdag.

· Potentieel 1 extra vrije dag per kwartaal in geval van maximale aanwezigheid.

· Recht op aanvullende vakantiedagen vanaf 45 jaar (vanaf de ouderdom van 45 jaar heb je recht op 12 bijkomende dagen per jaar, vanaf 50 jaar 24 bijkomende dagen per jaar en vanaf 55 jaar 36 bijkomende dagen per jaar).

· Diverse opleidingsmogelijkheden en workshops.

Er is nog meer

· Belangrijke gebeurtenissen verdienen de nodige aandacht: je krijgt een cadeau bij de geboorte van je kind, bij bepaalde jubileumjaren en bij je pensioen.

· Jaarlijks budget voor teambuilding.

· En als allerbelangrijkste: een gezellige werkplek, werkzekerheid en vele extra’s.