Vind een job
HR Business Partner
Contract
- Interim met optie "vast werk"
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
- Contract van onbepaalde duur
Talenkennis
- Nederlands (Goed)
Rijbewijs
- B auto's
Vereiste studies
- Geen specifieke studievereisten
Werkervaring
- Minstens 5 jaar ervaring
Functieomschrijving
3 redenen om voor deze job te kiezen
- Een warme, collegiale werksfeer
- Veel verantwoordelijkheid en autonomie binnen HR
- Ruimte voor groei en ontwikkeling
Zo ziet je job er uit
Als HR Business Partner ben je een strategische en operationele partner voor het management.
Je staat dicht bij de organisatie en medewerkers en weet wat er leeft binnen de verschillende teams.
Op basis daarvan bied je passend HR-advies en draag je actief bij aan een sterk personeelsbeleid.
Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen jouw toegewezen organisatieonderdelen.
- Je adviseert leidinggevenden en management over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je onderhoudt nauwe contacten met medewerkers en management en weet relevante signalen tijdig te herkennen.
- Je draagt bij aan de uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van HR-processen en -beleid.
- Je fungeert als vertrouwelijk aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
- Je werkt nauw samen met de HR-verantwoordelijke en andere HR-collega's en rapporteert rechtstreeks aan de HR-directie.
Profiel
Dit heb je nodig voor de job
- Je beschikt over een bachelordiploma en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie.
- Je bent communicatief sterk, assertief en weet zowel medewerkers als management op een professionele manier te adviseren.
- Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en discreet en kunt vlot omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Je bent flexibel en hands-on, met een sterke focus op samenwerking en het realiseren van concrete HR-oplossingen.
- Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands; kennis van het Frans is een pluspunt.
- Mensgericht en toegankelijk en weet snel vertrouwen op te bouwen met verschillende gesprekspartners.
- Een sterke gesprekspartner die goed luistert, doorvraagt en helder communiceert.
- Pragmatisch en oplossingsgericht, met een gezonde dosis initiatief en verantwoordelijkheidszin.
- Organisatorisch sterk en in staat om vlot te schakelen tussen verschillende prioriteiten en situaties.
- Betrokken en positief ingesteld en draagt graag bij aan een professionele én aangename werkomgeving.
Professionele vaardigheden
- Toezicht houden op aanwervingen
- De personeelsbehoefte bepalen
- De personeelsadministratie superviseren
- Opleidingsnoden bepalen
- Een opleidingsprogramma of -plan beheren
Aanbod
Je loon en extralegale voordelen
- Een aantrekkelijk en competitief salarispakket, aangevuld met extra legale voordelen
- Een bedrijfswagen met bijbehorende mobiliteitsvoorzieningen
- Een gsm en abonnement
Je plant je wettelijke vakantie in overleg, zonder vaste sluitingsperiodes.
Andere leuke voordelenEen gezellige en collegiale sfeer. Van spontane teamsfeer tot leuke personeelsactiviteiten, hier voel je je meteen welkom!
Plaats tewerkstelling
8800 ROESELARE
Hoe solliciteren?
Contactpersoon
Sharon De Backer
Referentienummer
Vermeld referentienummer: 570888
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74729140
VDAB-beroep: HR-manager
Erkenningsnummer: VG.13/BUO 00305-406-20121204 W.97.83
Online sinds: 30-09-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.