Profiel

Must haves

• Je beschikt over een masterdiploma of een gelijkwaardig niveau door ervaring.
• Je hebt ongeveer 3 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition, bijvoorbeeld binnen een consultancyomgeving of interne HR-afdeling.
• Je hebt ervaring met actieve sourcing en weet hoe je ook kandidaten bereikt die niet zelf aan het solliciteren zijn.
• Je bent vertrouwd met LinkedIn Recruiter en andere digitale sourcingkanalen.
• Je communiceert vlot en professioneel en weet vertrouwen op te bouwen met zowel kandidaten als interne stakeholders.
• Je bent organisatorisch sterk, werkt nauwkeurig en houdt verschillende recruitmentprocessen vlot naast elkaar draaiende.
• Je neemt graag initiatief en denkt niet alleen in termen van vacatures, maar ook in talent, arbeidsmarkt en lange termijn.
• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Engels.

• Je hebt ervaring met technische of engineeringprofielen.
• Je hebt eerder gerekruteerd voor gespecialiseerde bediendeprofielen, bijvoorbeeld binnen IT, finance, sales, HR of R&D.
• Je hebt ervaring met selectiegesprekken, assessmenttools of het interpreteren van testresultaten.
• Je hebt affiniteit met employer branding, campus recruitment of talent intelligence.
• Je hebt al gewerkt in een internationale of corporate omgeving.