Functieomschrijving

Wat ga je bij ons doen?
Je krijgt ownership over je eigen markt, kandidaten en klanten.

Je zoekt en spreekt kandidaten, maar kijkt verder dan die ene vacature. Je begrijpt waar iemand goed in is, wat die persoon zoekt en bij welke bedrijven hij of zij echt zou kunnen passen.

Je bouwt een kwalitatieve talentpool uit en onderhoudt die ook.

Tegelijk leer je jouw klanten en prospects goed kennen. Welke profielen hebben ze nodig? Waar lopen ze tegenaan? Wat gebeurt er binnen hun organisatie en sector?

Van daaruit verbind je beide werelden.

Concreet betekent dat onder andere:

• kandidaten actief sourcen, interviewen en adviseren;
• kandidaten grondig voorbereiden en hun profiel kwalitatief documenteren;
• sterke profielen proactief koppelen aan relevante bedrijven;
• vacatures en bedrijven analyseren en nieuwe opportuniteiten detecteren;
• klanten benaderen en duurzame relaties uitbouwen;
• procedures van A tot Z opvolgen;
• assessments en persoonlijkheidsinzichten meenemen waar ze meerwaarde bieden;
• jouw markt, netwerk en talentpool steeds beter leren kennen.

Je bent dus geen cv-doorschuiver en ook geen pure salesperson.

Je wordt een gesprekspartner voor zowel kandidaat als klant.

En ja, we verwachten resultaten.

We gaan daar niet flauw over doen.

Recruitment blijft een commerciële omgeving. Je bouwt een netwerk uit, neemt initiatief, volgt kandidaten en klanten consequent op en werkt naar plaatsingen toe.

Maar we geloven niet dat kwaliteit ontstaat door alleen maar zoveel mogelijk calls, mails of LinkedIn-berichten af te vinken.

We kijken naar wat je opbouwt én realiseert.

Goede kandidaten. Sterke relaties. Procedures. Marktkennis. Plaatsingen. En klanten die opnieuw met jou willen samenwerken.

Wat verandert er bij OXIDA?

Veel.

We hebben meer dan 10 jaar recruitmentervaring en een database met meer dan 50.000 profielen, maar we willen niet blijven werken zoals recruitment tien jaar geleden werkte.

We investeren daarom sterk in AI, data en Talent Intelligence.

Onze consultants gebruiken technologie om slimmer te sourcen, betere matches te vinden, interviews beter voor te bereiden, informatie correct vast te leggen en sneller commerciële opportuniteiten te detecteren.

Daarnaast bouwen we onze eigen arbeidsmarktinzichten verder uit en willen we klanten niet alleen kandidaten voorstellen, maar hen ook informeren over wat er werkelijk beweegt op de arbeidsmarkt.

AI moet onze consultants niet vervangen.

Het moet ervoor zorgen dat ze meer tijd hebben voor het werk waarin een goede recruiter écht het verschil maakt.

Praten. Luisteren. Adviseren. Connecteren. Onderhandelen. En vertrouwen opbouwen.