Functieomschrijving

Als werkgeversconsulent - jobhunter speel je een sleutelrol binnen het Gentse Jobteam, een uniek samenwerkingsverband van negen organisaties dat zich inzet voor Gentenaars in een maatschappelijk kwetsbare positie. Je ondersteunt de mobiele arbeidsbegeleiders (MAB) en hun deelnemers door kansen op duurzame, haalbare tewerkstelling te creëren.

Je werkt volgens een tweeklantenbenadering, waarbij je evenveel aandacht hebt voor de noden, talenten en drempels van de deelnemer als voor de verwachtingen van werkgevers. Met een emancipatorische, individuele begeleiding stuur je trajecten bij, open je deuren naar werk op maat en bouw je bruggen tussen mensen die kansen nodig hebben en organisaties die die kansen kunnen bieden. Zo maak je mee het verschil voor wie de arbeidsmarkt het minst vanzelfsprekend is.

Netwerk en werkgeversrelaties
• Je bouwt actief een netwerk van werkgevers uit en onderhoudt duurzame relaties met bedrijven,
organisaties en partners.
• Je sensibiliseert werkgevers rond inclusieve tewerkstelling en ondersteunt hen bij het creëren van kansen
voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Je detecteert opportuniteiten op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete kansen voor deelnemers.

Begeleiding naar werk
• Je ondersteunt deelnemers en mobiele arbeidsbegeleiders (MAB'ers) bij de zoektocht naar passende jobs,
stages, vrijwilligerswerk en arbeidsmarktgerichte trajecten.
• Je analyseert de mogelijkheden en drempels van deelnemers en brengt deze in overeenstemming met de
noden van werkgevers.
• Je begeleidt deelnemers tijdens het sollicitatieproces en werkt mee aan duurzame tewerkstelling.

Samenwerking en partnerschap
• Je maakt deel uit van een klein team van jobhunters binnen een groter team van MAB’ers. Communicatie
en complementair samenwerken is dan ook cruciaal. Daarnaast werk je ook samen met werkgevers en
partnerorganisaties.
• Je deelt kennis, signaleert opportuniteiten en stemt acties af binnen het partnerschap.
• Je organiseert en ondersteunt netwerkmomenten, bedrijfsbezoeken, infosessies en andere activiteiten die
de verbinding tussen werkgevers en deelnemers versterken.

Signalen en ontwikkeling
• Je volgt tendensen en evoluties op de arbeidsmarkt op en signaleert kansen en knelpunten.
• Je denkt mee na over innovatieve en inclusieve vormen van rekrutering, matching en tewerkstelling.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de werkgeverswerking binnen het Jobteam.