Vind een job
Freelance HR Generalist
Contract
- Tijdelijke job (niet via uitzendkantoren)
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
Talenkennis
- Engels (Zeer goed)
- Nederlands (Zeer goed)
Vereiste studies
- Professionele bachelor
Werkervaring
- Minstens 2 jaar ervaring
Functieomschrijving
USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.
Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in je job.
Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.
Download de USG EASY app, solliciteer in 1 klik en volg je sollicitatieproces stap voor stap!
Jobomschrijving
Voor een organisatie in West- Vlaanderen , zoeken we een freelance HR Generalist voor een fulltime opdracht van zes maanden.
We verwachten een opstart zo snel mogelijk en fysieke aanwezigheid op de werkvloer.
Je brengt brede, praktische HR-ervaring mee en kunt snel zelfstandig uiteenlopende dossiers opnemen. We denken daarbij aan minstens zes à zeven jaar relevante ervaring, waarbij vooral je concrete expertise en aansluiting bij het takenpakket belangrijk zijn.
- De nadruk ligt op operationele HR-ondersteuning en praktisch advies aan medewerkers en managers.
- Je behandelt dossiers, onderzoekt vragen en ondersteunt lopende HR-projecten.
- De rol omvat geen teamleiding; de eindbeslissingen blijven bij de betrokken managers.
TAKENPAKKET
- Payroll en personeelsadministratie: ondersteunen bij de voorbereiding, controle en opvolging van payrollgegevens en personeelsdossiers.
- Budgettering en HR-rapportering: HR-gegevens verzamelen, controleren en analyseren en ondersteunen bij budgetopvolging en rapportering.
- Rekrutering en selectie: wervingsprocedures ondersteunen en kandidaten en betrokken managers opvolgen.
- Onboarding en offboarding: de administratieve en praktische stappen bij in- en uitdiensttreding voorbereiden en opvolgen.
- Sociale wetgeving en adviesverlening: vragen onderzoeken, relevante informatie opzoeken en onderbouwd advies formuleren voor medewerkers en leidinggevenden.
- HR-projecten: bijdragen aan de uitvoering en opvolging van lopende projecten en bijbehorende acties.
- Dossieropvolging: informatie samenbrengen, vervolgstappen voorbereiden en managers ondersteunen bij de uitvoering van genomen beslissingen.
Profiel
- Je hebt een brede achtergrond als HR Generalist, HR Consultant of operationeel HR Business Partner, met minstens zes à zeven jaar relevante HR-ervaring.
- Je hebt praktische ervaring in meerdere van de genoemde HR-domeinen en kunt zelfstandig dossiers behandelen. Je achtergrond gaat verder dan uitsluitend rekrutering of één HR-specialisatie.
- HR-ervaring binnen een technische of industriële organisatie is een grote troef, bijvoorbeeld in elektrotechniek, automatisering, machinebouw of aanverwante activiteiten. Je begrijpt de werkomgeving en de HR-vragen van technische en commerciële teams.
- Je onderzoekt vragen zelfstandig, analyseert informatie kritisch en vertaalt die naar helder, bruikbaar advies.
- Je communiceert professioneel met medewerkers en managers en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
- Je werkt graag zelf aan de dagelijkse HR-dossiers en kiest bewust voor een uitvoerende en adviserende opdracht. Ook wanneer je eerder een leidinggevende functie vervulde, is vooral je bereidheid om deze operationele rol op te nemen belangrijk.
Professionele vaardigheden
- De integratie van nieuwe werknemers bevorderen
- Loonadministratie controleren
- Aanwervingen en opleidingen praktisch organiseren
- Opleidingsbehoeften van medewerkers detecteren
- Informeren over personeelsadministratie en sociale wetgeving
- Personeelsadministratie uitvoeren
Aanbod
- Een fulltime freelance opdracht van zes maanden, met opstart zo snel mogelijk.
- Een breed takenpakket waarin je dagelijkse HR-ondersteuning combineert met adviesverlening en projectopvolging.
- Rechtstreeks contact met medewerkers en managers en zelfstandigheid in de voorbereiding en opvolging van je dossiers.
- Een duidelijk afgebakende rol, waarbij de betrokken managers de eindbeslissingen nemen.
Jobat
Sociale media
Plaats tewerkstelling
Provincie West-Vlaanderen
Hoe solliciteren?
Referentienummer
Vermeld referentienummer: 15225871
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74825824
VDAB-beroep: Personeelsmedewerker
Online sinds: 13-10-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Een partner van VDAB heeft deze vacature ingegeven. De informatie werd niet nagekeken en gecontroleerd door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van deze vacature, en de eventuele inbreuken op de geldende wetgeving.