Vind een job
Talent Acquisition & Digital Transformation specialist HR
Contract
- Tijdelijke job (met optie vast)
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
Talenkennis
- Nederlands (Zeer goed)
Rijbewijs
- B auto's
Vereiste studies
- Of gelijkwaardig door ervaring
- Master: Communicatie en informatie
- Professionele bachelor: Bedrijfsmanagement
Werkervaring
- Beperkte ervaring ( < 2 jaar )
Functieomschrijving
Jouw uitdaging
Wil je je eerste professionele ervaring verder uitbouwen in een rol waarin mensen, business en technologie samenkomen? Voor ons Talent Team zoeken we een nieuwsgierige en ondernemende collega die recruitment opneemt én mee nadenkt over hoe digitale transformatie en artificiële intelligentie onze manier van werken kunnen versterken.
Je start met een duidelijke focus op Talent Acquisition. Zo leer je in korte tijd verschillende afdelingen, functies en stakeholders binnen Renson kennen. Tegelijk krijg je de ruimte om digitale tools, data en AI-toepassingen te verkennen en mee te vertalen naar concrete verbeteringen binnen recruitment, maar ook in de bredere bedrijfsprocessen.
Deze opdracht biedt je de kans om een sterk intern netwerk en brede bedrijfskennis op te bouwen. Afhankelijk van toekomstige opportuniteiten, je interesses en je ontwikkeling kan deze ervaring een basis vormen voor een verdere rol binnen Talent (Acquisition), Digital Transformation of een andere afdeling binnen Renson.
Concreet
Talent Acquisition
- Je bespreekt vacaturebehoeften met hiring managers en vertaalt die naar een gerichte zoek- en selectieaanpak.
- Je publiceert vacatures en zoekt proactief naar kandidaten via onder meer LinkedIn en andere relevante kanalen.
- Je voert screenings en selectiegesprekken en coördineert testen en assessments.
- Je begeleidt kandidaten en hiring managers doorheen het volledige selectieproces, van intake tot contract en onboarding.
- Je werkt mee aan een professionele, efficiënte en mensgerichte candidate experience.
- Je bouwt talent pools op en helpt recruitmentdata en processen verder structureren.
Digital transformation & adoption
- Je verkent samen met collega’s hoe digitale tools en AI recruitment slimmer, sneller en gebruiksvriendelijker kunnen maken.
- Je werkt mee aan concrete verbeterprojecten rond automatisering, data, digitale adoptie of kennisdeling.
- Je maakt snel kennis met verschillende businessdomeinen en bouwt zo een brede kijk op de organisatie op.
Profiel
Wie ben je
Je bent een brede businessprofessional met interesse in mensen én technologie. Je hoeft nog geen doorwinterde recruiter of digitale expert te zijn. We zoeken vooral iemand met een sterk leervermogen, initiatief en de ambitie om zich snel in verschillende domeinen in te werken.
- Je hebt een bachelor- of masteropleiding in Handelswetenschappen, Business Management, Toegepaste Economische Wetenschappen of een gelijkwaardige richting.
- Je hebt een eerste werkervaring, bij voorkeur in recruitment, HR, consultancy, projectwerking, business support of een digitale omgeving.
- Je communiceert vlot, legt gemakkelijk contacten en durft vragen te stellen.
- Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en houdt overzicht wanneer meerdere dossiers tegelijk lopen.
- Je bent nieuwsgierig naar digitale transformatie, data, automatisering en artificiële intelligentie.
- Je vertaalt nieuwe ideeën graag naar praktische verbeteringen voor gebruikers en processen.
- Je bent flexibel, ondernemend en gemotiveerd om Renson breed te leren kennen.
- Ervaring met recruitmenttools, LinkedIn, Microsoft 365, Copilot of andere AI-tools is aanbevolen.
Professionele vaardigheden
- Contracten onderhandelen
- Een veranderingsproject aansturen
- Toezicht houden op aanwervingen
- Afdelingshoofden adviseren
- Aanwervingstechnieken
Aanbod
Wat mag je verwachten?
- De rol is in eerste instantie tijdelijk (6 maanden), maar met optie vast op basis van de actuele noden.
- Een veelzijdige opdracht waarin je recruitmentervaring combineert met digitale innovatie.
- Een intensieve kennismaking met uiteenlopende functies, afdelingen en processen binnen Renson.
- Veel autonomie, begeleiding en ruimte om initiatief te nemen.
- Samenwerking met collega’s uit Talent, HR, IT, Digital Transformation en de business.
- De kans om mee te werken aan concrete AI- en digitaliseringsinitiatieven met zichtbare impact.
- Een innovatieve en dynamische werkomgeving waar ondernemerschap centraal staat.
- Een aantrekkelijk salarispakket.
- Afhankelijk van toekomstige opportuniteiten, je interesses en je ontwikkeling: mogelijke doorgroeikansen binnen Talent, Digital Transformation of andere domeinen.
Wie zijn wij?
Bij Renson creëren we gezonde ruimtes om te wonen en te werken. Als internationale speler in ventilatie, zonwering, gevelbekleding en outdoor living ontwikkelen we innovatieve oplossingen die bijdragen aan comfort, welzijn en duurzaamheid. Dankzij onze ondernemende cultuur en internationale ambities blijven we investeren in technologie én in mensen.
Plaats tewerkstelling
Maalbeekstraat 6 8790 WAREGEM
Hoe solliciteren?
Meer info
Solliciteer online via de knop 'Solliciteer nu'
-------------
Renson heeft deze vacature #V-129 gepubliceerd via een servicebedrijf van VDAB.
-------------
Referentienummer
Vermeld referentienummer: HRO // Renson #129
Je kan solliciteren via:
Site werkgever
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74826709
VDAB-beroep: HR-manager
Online sinds: 13-10-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.