Functieomschrijving

Je ontwikkelt het HR-beleid voor de bedrijvengroep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak.

• Je ondersteunt de directie bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning, verandertrajecten en strategische HR-beslissingen.
• Je analyseert HR-data, personeelskosten en KPI's en zet de inzichten om in verbeteracties en beleidsvoorstellen. Je leidt ook HR-projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie en de verdere professionalisering van de HR-werking.
• Je geeft leiding aan twee HR-medewerkers, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team.
• Je adviseert leidinggevenden over functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van arbeiders, bedienden en leidinggevenden binnen de verschillende ondernemingen.
• Je coördineert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en stimuleert de groei van medewerkers.
• Je werkt aan employer branding, medewerkersbetrokkenheid, retentie en welzijn. Je bent ook vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor medewerkers en draagt bij aan een open en professionele bedrijfscultuur.
• Je waakt over de correcte toepassing van de sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen PC 124, PC 200 en PC 140.03. Daarnaast onderhoud je professionele relaties met het sociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners.