Vind een job
HR BUSINESS PARTNER I VEURNE
Contract
- Interim met optie "vast werk"
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: 2 oktober 2026
- Contract van onbepaalde duur
Vereiste studies
- Master: Rechten
- Professionele bachelor: Sociaal werk
- Master: Sociaal werk
Werkervaring
- Minstens 5 jaar ervaring
Functieomschrijving
Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van de vestiging in Veurne. Je combineert een sterke aanwezigheid op de werkvloer met een brede, generalistische HR-rol.
- Je ondersteunt ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen en -processen.
- Je verzorgt de dagelijkse HR-administratie en werkt mee aan thema's zoals onboarding, talentontwikkeling, opleiding, performance en medewerkersbetrokkenheid.
- Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de sociale partners en neemt deel aan het lokale syndicale overleg.
- Samen met de Plant Manager bereid je de ondernemingsraden voor en zorg je voor een correcte verslaggeving en opvolging.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken rond functioneren, loopbaan, welzijn, afwezigheden en andere personeelskwesties.
- Je volgt het ziekteverzuim op, analyseert evoluties en helpt mee acties uit te werken om verzuim duurzaam aan te pakken.
- Je begeleidt leidinggevenden bij verzuim-, opvolgings- en re-integratiegesprekken.
- Je werkt mee aan verschillende HR-projecten en neemt hierin waar nodig de coördinatie op.
- Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de Plant Manager en het Plant Management Team.
Profiel
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, psychologie, sociaal werk, rechten, economie of een vergelijkbare richting.
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een HR Business Partner- of gelijkaardige generalistische HR-functie.
- Ervaring binnen een productieomgeving is een pluspunt.
- Je bent communicatief sterk en weet vlot contact te leggen met medewerkers en management op verschillende niveaus.
- Je bent toegankelijk, discreet en weet het vertrouwen van anderen te winnen.
- Je werkt praktisch en oplossingsgericht en weet HR-processen op een efficiënte manier vorm te geven.
- Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Frans.
Professionele vaardigheden
- Functie- en competentiemanagement aansturen
- Een opleidingsprogramma of -plan beheren
- Toezicht houden op aanwervingen
- Opleidingsnoden bepalen
- Een personeelsbeleid ontwikkelen
Aanbod
- Een veelzijdige HR-functie met een grote mate van verantwoordelijkheid en zelfstandig.
- Een familiale en informele werkomgeving en een persoonlijke aanpak centraal staan.
- Ruimte voor professionele ontwikkeling, opleidingen en doorgroeimogelijkheden.
- De kans om deel uit te maken van een gedreven team binnen een toonaangevende speler in de voedingsindustrie.
- Een aantrekkelijk salarispakket, afgestemd op jouw ervaring en expertise.
- Maaltijdcheques.
- Groeps- en hospitalisatieverzekering.
- Bedrijfswagen.
- 20 verlofdagen + 12 ADV-dagen.
- Mogelijkheid tot thuiswerk.
Plaats tewerkstelling
8630 AVEKAPELLE
Hoe solliciteren?
Meer info
Solliciteren met cv
Contactpersoon
Hanne Dewaele
Adres
Pannestraat 142 8630 VEURNE
Referentienummer
Vermeld referentienummer: B93B1F531-2
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74834719
VDAB-beroep: HR-manager
Erkenningsnummer: Erk. nr. VG.234/BUO - VG.234/BUOC - W.INT.041 - BHG 00269-40(6)(5)-20121121
Online sinds: 14-10-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.
Mogelijk ook interessant
