Functieomschrijving

HR Manager (m/v/x) - Regio Brugge

Bedrijf

Voor een sterk groeiende, internationaal actieve KMO zijn wij op zoek naar een HR Manager (m/v/x) die wil meebouwen aan de verdere professionalisering van de organisatie. De onderneming kent een uitgesproken ondernemende cultuur, met korte beslissingslijnen, een no-nonsense aanpak en veel ruimte voor initiatief.

Functieomschrijving

Als HR Manager (m/v/x) geef je richting aan de strategische HR- en people-agenda van de organisatie terwijl deze verder groeit en internationaliseert.

Je vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar een toekomstgericht HR-beleid en fungeert als vertrouwenspersoon en strategische sparringpartner voor het management.

Daarbij stuur je de HR Business Partner aan, die verantwoordelijk is voor de dagelijkse operationele HR-werking.

In deze rol bepaal en ontwikkel je het HR-beleid en de bredere HR-strategie in lijn met de groeiambities van de onderneming. Je neemt een voortrekkersrol op in het uitwerken van een eerlijk, competitief en transparant compensatiebeleid en bewaakt dat de organisatie mee evolueert met veranderende verwachtingen en wetgeving.

Daarnaast bouw je mee aan een sterker en meer gestructureerd talentbeleid, met aandacht voor instroom, ontwikkeling, opleiding, doorgroei en interne mobiliteit.

Je ontwikkelt ook een doordachte retentiestrategie, waarbij je risico's, engagementdrivers en duurzame acties in kaart brengt om talent aan boord te houden en verder te laten groeien binnen de organisatie.

Verder zet je HR-dashboards en rapporteringen op die het management inzicht geven in relevante HR-data, trends, verloop, engagement en andere KPI's. Je denkt mee over organisatiestructuur, workforce planning en bredere people-beslissingen, en je helpt de organisatie om HR-processen, systemen en prioriteiten op een meer mature en schaalbare manier te verankeren.

Tegelijk blijf je voldoende voeling houden met de dagelijkse realiteit en ondersteun je waar nodig de verdere structurering van onderwerpen zoals rekrutering, onboarding, talentontwikkeling, HR-projecten en employee experience.