Profiel

Strategisch inzicht: je vertaalt organisatiedoelstellingen en relevante HR-data naar een toekomstgericht
beleid, duidelijke prioriteiten en duurzame verbeteringen.
• Management: Als lid van het managementteam denk je op tactisch en strategisch niveau over onze
personeelsinzet, beschikbare budgetten/middelen en bij de uitwerking van diverse projecten. Je anticipeert
op de impact van digitalisering op werk, competenties en personeelsbehoeften.
• Leidinggeven: je coacht, motiveert, evalueert en stuurt je team op een duidelijke en mensgerichte manier.
• Plannen en organiseren: je brengt structuur aan en bewaart het overzicht, ook in de complexe omgeving
van een maatwerkbedrijf.
• Verbindend vermogen: dankzij je open en verbindende stijl slaag je erin resultaten te behalen en relaties
te versterken.
• Kennis: je beschikt over een stevige HR-expertise en volgt relevante ontwikkelingen binnen HR en de sociale
economie actief op.
• Verandermanagement: je creëert draagvlak, ondersteunt leidinggevenden en bent een geloofwaardig
voorbeeld in een cultuur van open dialoog, feedback en waardering.
• Digitale en AI-geletterdheid: je beschikt over voldoende actuele kennis om bestaande HR toepassingen en
nieuwe digitale ontwikkelingen kritisch te beoordelen, kansen en beperkingen te herkennen en het
verantwoord gebruik ervan binnen HR te begeleiden.
• Privacy en GDPR: je begrijpt de principes van gegevensbescherming en past ze zorgvuldig toe bij de
verwerking van personeelsgegevens, HR-data en digitale toepassingen.
• Je beschikt minimaal over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast heb je
minstens vijf jaar relevante managementervaring binnen HR, waarbij beleidsontwikkeling en het aansturen
van teams een belangrijk onderdeel vormden.
• Ervaring binnen de sociale economie is een plus.