Profiel

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma. Indien je een diploma kan voorleggen in een mensgerichte of communicatieve afstudeerrichting is dit een pluspunt (toegepaste psychologie, human resources management, bedrijfsmanagement,...).
• Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs én kan hierbij minstens 3 jaar aantoonbare werkervaring voorleggen in een functie als recruiter. Vermeld deze ervaring duidelijke in het online sollicitatieformulier.
• Je hebt een uitgesproken interesse in mensen en hun verhalen en beschikt over een gezonde dosis empathie en maturiteit in zowel het professionele als het dagelijkse leven.
• Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling. Je beschikt over goede gesprekstechnieken en luistervaardigheden.
• Je hebt een sterk organisatievermogen, bent stressbestendig en laat je niet afschrikken door deadlines.
• Je werkt nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je bent loyaal en verdedigt naar kandidaten en collega’s steeds het beleid van de zone.
• Je kan vlot werken met standaard informaticatools en bent vlot weg met nieuwe toepassingen (G Suite, planningstool, testplatform, ePower,...).
• Je stelt je flexibel op qua werkuren in functie van selectieprocedures, volgens de vooraf opgemaakte planning. Avond- en weekendwerk kan sporadisch voorkomen.
• Je werkt pro-actief en neemt vlot zelfstandig taken op jou. Je hebt een gezonde kritische kijk waarbij je steeds in oplossingen denkt.
• Je bent leergierig en bent bereid opleidingen te volgen om je kennis over HR en selectiemethodieken te verbreden.
• Indien je een relevante opleiding of ervaring kan voorleggen in recruitment is dit een pluspunt.