Functieomschrijving

Wat ga je doen?

• Je hebt een actieve rol binnen het managementteam. Samen met de algemeen directeur en de operationeel manager vorm je het toekomstig beleid voor De Sprong en zorg je dat actieplannen uitgevoerd worden.
• Je geeft richting aan M&O. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een duidelijke HR-visie en zorgt voor een sterke implementatie.
• Je laat mensen groeien. Je coacht, motiveert en stuurt je medewerkers aan op maat van hun talenten en noden. Je geeft vertrouwen, biedt ondersteuning en durft ook bij te sturen. Je ondersteunt ook de groei en doorstroom van onze doelgroepmedewerkers.
• Je bent een verbindende brugfiguur. Je zorgt voor een vlotte samenwerking tussen M&O, de operationele afdelingen en de rest van de organisatie.
• Je bent zichtbaar en aanspreekbaar. Met een open deur en transparante communicatie sta je achter je team én vertegenwoordig je de belangen van alle medewerkers binnen de organisatie.
• Je steekt zelf de handen uit de mouwen. Je neemt initiatief, denkt vooruit en trekt samen met je team de kar.
• Je bewaakt kwaliteit en resultaten. Je optimaliseert HR-processen, volgt KPI’s, budgetten en subsidies op en waakt over de correcte toepassing van sociale wetgeving en procedures.
• Je vertegenwoordigt onze organisatie. Je onderhoudt contacten met vakbonden en externe partners, neemt deel aan overlegmomenten en staat in voor een sterke werkgeverscommunicatie.