Profiel

• Je staat in voor het invullen van vacatures voor voornamelijk arbeiders en bedienden.

• Je stemt regelmatig af met de betrokken afdelingen om hun personeelsnoden en aanwervingsbehoeften in kaart te brengen.

• Je stelt vacatures op en publiceert deze via de geschikte kanalen.  Hiervoor werk je nauw samen met het marketingteam.

• Je neemt deel aan jobbeurzen.

• Je volgt de instroom van kandidaten nauwgezet op.

• Je screent cv's en voert gesprekken met kandidaten.

• Je beoordeelt kandidaten op basis van competenties, ervaring en fit met de organisatie.

• Je onderhoudt een nauwe samenwerking met interimkantoren en andere rekruteringspartners.

• Je adviseert leidinggevenden tijdens het selectieproces en ondersteunt hen bij het maken van de juiste keuze.

• Je bereidt het onthaal en de opstart van nieuwe medewerkers voor en zorgt ervoor dat alle praktische en administratieve zaken tijdig geregeld zijn.

• Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun eerste dagen en draagt zorg voor een vlotte en professionele onboarding.