Functieomschrijving

Voor een onafhankelijke groep actief in kredietbemiddeling en verzekeringen zoeken we een Finance & HR Manager. Je werkt op groepsniveau voor verschillende merken, vennootschappen en kantoren in België en Luxemburg. De organisatie groeit via bestaande activiteiten, overnames en uitbreiding naar nieuwe regio’s.

Je combineert financiële sturing met HR en bedrijfsondersteuning. Je hebt dagelijks rechtstreeks contact met de CEO en COO, werkt nauw samen met kantoor- en domeinverantwoordelijken en licht waar relevant dossiers toe aan de raad van bestuur. Naast analyse en advies neem je ook zelf de uitvoering in handen.

Je verantwoordelijkheden:

• Coördineren van maand- en kwartaalafsluitingen, consolidatie en groepsrapportering in samenwerking met de accountants.
• Opstellen en opvolgen van budgetten, forecasts en cashflowplanningen.
• Analyseren van rendabiliteit per kantoor, product en partner en voorstellen formuleren om marges en kosten te verbeteren.
• Uitbouwen van managementdashboards en KPI’s en begeleiden van kantoorverantwoordelijken bij het gebruik ervan.
• Bewaken van kosten, leverancierscontracten en interne financiële controles.
• Fungeren als aanspreekpunt voor accountants, auditors, banken en financiële partners.
• Onderbouwen van strategische keuzes met analyses en businesscases voor nieuwe kantoren, producten, markten en samenwerkingen.
• Ondersteunen van overnames, van financiële analyse en modellering tot praktische integratie van rapportering, systemen, processen en arbeidsvoorwaarden.
• Structureren, digitaliseren en automatiseren van interne processen, met actief gebruik van AI-tools.
• Coördineren van payroll met het sociaal secretariaat en bewaken van correcte personeelsdossiers en contracten in België en Luxemburg.
• Ondersteunen van rekrutering, van behoeftebepaling en vacatureteksten tot screening en interviews.
• Uitbouwen van onboarding, opleidingsplanning en opvolging van toepasselijke verplichtingen, waaronder FSMA-vereisten.
• Ontwikkelen van HR-beleid rond evaluatie, feedback, verloning, loopbaanontwikkeling en retentie.
• Zorgvuldig behandelen van gevoelige personeelsdossiers en juridische geschillen, samen met externe adviseurs.