Vind een job
HR Business Partner
CONESSENCE voor een job in ANTWERPEN
vandaag
Contract
- Vaste job
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
- Contract van onbepaalde duur
Talenkennis
- Nederlands (Zeer goed)
Vereiste studies
- Professionele bachelor: Human resources
- Professionele bachelor: Bedrijfsmanagement
Werkervaring
- Geen ervaring
Functieomschrijving
Als HR Business Partner combineer je operationele HR-taken met strategische ondersteuning.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Adviseren en begeleiden van managers rond performance management, talentontwikkeling en personeelsvraagstukken
- Meewerken aan HR-projecten rond cultuur, leiderschap, employee experience en organisatieontwikkeling
- Ondersteunen bij individuele dossiers, employee relations en people management-uitdagingen
- Coördineren van processen rond talent reviews, opvolgingsplanning en personeelsplanning
- Begeleiden van de volledige performancecyclus, van doelstellingen tot evaluatiegesprekken
- Rekruteren van zowel arbeiders- als bediendeprofielen, inclusief screening en sollicitatiegesprekken
- Uitwerken van initiatieven rond employer branding en instroom van talent
- Coördineren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
- Ondersteunen van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's
- Opvolgen van verzuimcijfers en samenwerken met leidinggevenden rond duurzame inzetbaarheid
- Analyseren van HR-data en rapporteringen ter ondersteuning van strategische beslissingen
- Back-up bieden voor payroll en HR-administratie waar nodig
Profiel
Must haves
- Een Bachelordiploma in Human Resources, Psychologie, Bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring
- Minstens 3 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie, HR Business Partner-rol of talentmanagementomgeving
- Ervaring met rekrutering en employer branding
- Vlotte kennis van Nederlands en Engels
Nice to haves
- Kennis van Belgische sociale wetgeving
- Ervaring met HR-systemen zoals Workday
- Kennis van het Frans
- Ervaring met change management, employer branding of organisatieontwikkeling
Professionele vaardigheden
- Een personeelsbeleid ontwikkelen
- Een loopbaanbeleid voeren
- Personeelsevaluatie organiseren
- Functie- en competentiemanagement aansturen
- Toezicht houden op aanwervingen
Aanbod
Aanbod
- Aantrekkelijk loonpakket, aangevuld met extralegale voordelen:
- Mobiliteitsbudget of bedrijfswagen volgens jouw voorkeur
- Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag
- Groeps- en hospitalisatieverzekering voor extra financiële zekerheid
- Tot 39 verlofdagen per jaar, waardoor je werk en privé optimaal kan combineren.
- Ruime doorgroeimogelijkheden binnen een internationale omgeving
- Een open, mensgerichte bedrijfscultuur waar samenwerking, ontwikkeling en welzijn centraal staan
Interesse? Solliciteer of contacteer mij via sara@conessence.com
Plaats tewerkstelling
2018 ANTWERPEN
Hoe solliciteren?
Referentienummer
Vermeld referentienummer: a02Tu0000100T6NIAU
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74959349
VDAB-beroep: HR-manager
Online sinds: 30-10-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.
Mogelijk ook interessant
