Functieomschrijving

Als HR Business Partner krijg je een veelzijdige functie met uiteenlopende verantwoordelijkheden binnen het personeelsbeleid. Je begeleidt en ondersteunt de volledige employee life cycle: van rekrutering en selectie tot onboarding, evaluatie, opleiding, loopbaanontwikkeling en offboarding.

• Rekrutering & selectie: Je coördineert het volledige sollicitatieproces van A tot Z. Dit omvat het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten, het organiseren en voeren van sollicitatiegesprekken en het uitwerken van aanwervingsvoorstellen.

• Advies & ondersteuning: Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen en biedt ondersteuning en advies waar nodig.

• Personeelsbeleid & wetgeving: Je volgt wijzigingen in cao's en relevante HR-wetgeving op en vertaalt deze naar concrete toepassingen binnen het personeelsbeleid en het arbeidsreglement.

• HR-administratie & processen: Je staat in voor de algemene HR-administratie en werkt actief mee aan de optimalisatie van HR-processen en -projecten.

• Bedrijfscultuur: Je speelt een belangrijke rol in het uitbouwen en ondersteunen van een gezonde, veilige en duurzame bedrijfscultuur waarin medewerkers zich goed voelen en zich verder kunnen ontwikkelen.