Functieomschrijving

About this job

Ben jij een ervaren HR-professional die graag leidinggevenden adviseert, complexe personeelsdossiers begeleidt en mee vormgeeft aan een toekomstgericht HR-beleid?

Voor een ambitieuze en sterk groeiende organisatie met activiteiten in België en daarbuiten zijn we op zoek naar een HR Business Partner. In deze veelzijdige functie ben je zowel een strategische als operationele sparringpartner voor leidinggevenden binnen de Belgische organisatie.

Je vertaalt het HR-beleid naar de dagelijkse praktijk, biedt advies bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de organisatie. Daarbij combineer je een mensgerichte aanpak met een sterke kennis van HR-processen en de Belgische sociale wetgeving.

Als HR Business Partner neem je een brede en verantwoordelijke rol op binnen HR:

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij personeelsbeleid, HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Je begeleidt complexe personeelsdossiers, verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Je bewaakt daarbij zowel de belangen van de medewerkers als die van de organisatie.
• Je vertaalt het HR-beleid naar concrete acties en zorgt voor een correcte implementatie.
• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over de Belgische sociale wetgeving.
• Je behandelt sociaaljuridische vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden, arbeidstijd, arbeidsreglement en personeelsbeleid.
• Je ondersteunt het sociaal overleg en helpt bij de voorbereiding, begeleiding en opvolging van sociale en arbeidsrechtelijke dossiers.
• Je werkt mee rond overlegorganen, zoals de ondernemingsraad, het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en de vakbondsafvaardiging.
• Je coacht leidinggevenden bij complexe, gevoelige of moeilijke medewerkerssituaties.
• Je daagt leidinggevenden uit om hun people management verder te ontwikkelen.
• Je trekt of ondersteunt HR-projecten, veranderingsprojecten en initiatieven rond digitalisering en procesoptimalisatie.
• Je analyseert HR-data en personeelscijfers en vertaalt trends naar concrete verbeteracties en aanbevelingen.
• Je werkt nauw samen met recruitment, payroll en HR-administratie.
• Je draagt bij aan een optimale employee experience doorheen de volledige medewerkerscyclus.
• Je bouwt mee aan een professioneel, toegankelijk en toekomstgericht HR-beleid.