Succesvolle jobbeurs voor ex-werknemers Nike
Op donderdag 24 september organiseerden Right Management, Hura en VDAB, samen met het lokaal bestuur van Tessenderlo-Ham, de regionale jobbeurs Talent Connect in Het Loo in Tessenderlo-Ham. Het eerste uur van de beurs was voorbehouden aan de ex-werknemers van Nike. Daarna konden alle andere werkzoekenden uit de regio rechtstreeks solliciteren bij de aanwezige bedrijven.
Een herstructurering heeft een grote impact op de betrokken medewerkers, maar ze brengt tegelijk ervaren en gemotiveerde profielen op de arbeidsmarkt. Met Talent Connect willen de organisatoren die talenten gericht koppelen aan werkgevers uit de regio die op zoek zijn naar medewerkers. De nadruk lag daarbij op kwalitatieve en duurzame matches. Meer dan 35 bedrijven waren aanwezig met concrete vacatures.
Ex-werknemers Nike
Het eerste uur van de beurs was voorbehouden aan de ontslagen werknemers van Nike. Zij konden als eerste in gesprek gaan met de aanwezige bedrijven.
In totaal zullen 490 werknemers van Nike het bedrijf verlaten. Het grootste deel ervan (309) komt uit de provincie Limburg. 160 getroffen medewerkers wonen in de provincie Antwerpen. Het gaat vooral om operationeel bedienden, zoals orderpickers.
Joris Philips, provinciaal directeur VDAB Limburg: "Met deze jobbeurs hebben we een dubbel doel als VDAB. Ten eerste willen we de getroffen medewerkers van Nike een nieuw perspectief bieden. Het verlies van een job is ingrijpend, maar het hoeft geen eindpunt te zijn. Ten tweede willen we alle werkzoekenden een mogelijkheid bieden om kennis te maken met tewerkstellingskansen in eigen regio. Als VDAB zetten we volop in op het verbinden van talent en werkgevers."
Inge Peeters van Hura en Yves Vandenborre van Right Management: "Na een ontslag hebben mensen vaak tijd nodig om opnieuw vertrouwen te vinden en te ontdekken welke richting ze uit willen. Een jobbeurs als Talent Connect helpt om die stap naar de arbeidsmarkt kleiner te maken. Werkzoekenden ontmoeten er werkgevers vanuit oprechte interesse, zonder dat er meteen een formeel sollicitatiegesprek tegenover staat. Zo ontstaan nieuwe mogelijkheden waar mensen vooraf misschien nog niet aan gedacht hadden. Dat is waar we ook binnen outplacement op inzetten: opnieuw perspectief creëren en mensen met vertrouwen hun volgende stap laten zetten."
Marc Heselmans, burgemeester van Tessenderlo-Ham: "Als lokale besturen vinden de gemeentes Laakdal en Tessenderlo-Ham het belangrijk om hun steentje bij te dragen aan deze jobbeurs. De impact van een herstructurering reikt vaak verder dan de werkvloer en treft ook onze lokale gemeenschap. Omdat veel van de getroffen werknemers in onze gemeente of de omliggende regio wonen, is het bijzonder waardevol dat er een lokaal initiatief is om hen te ondersteunen. Met deze jobbeurs willen we hen een duwtje in de rug geven naar nieuwe kansen en tegelijk bijdragen aan een sterke lokale arbeidsmarkt."
