Je hebt gezocht op

Je kan maximaal 1 dag per week (of 2 halve dagen) vrij nemen om nieuw werk te vinden. Je werkgever mag je solicitatieverlof niet weigeren en je hoeft niet te bewijzen dat je solliciteert. Je bespreekt met je werkgever op welke dagen je het verlof opneemt. Lees alles over sollicitatieverlof.

Onze dienst gespecialiseerde screening (DGS) nodigt je uit voor 1 of meerdere gesprekken om een arbeidsonderzoek te doen. Deze gesprekken vinden plaats tijdens de kantooruren op een VDAB-locatie. Ze zijn gratis voor jou en je werkgever.

We berekenen deze score op basis van 2 AI-modellen. 1.

Probeer alles op 1 à 2 pagina’s te zetten. Want sommige werkgevers kijken maar enkele seconden naar je cv.  Overzichtelijk Toon in 1 oogopslag wie je bent.

Mijn brief is niet langer dan 1 pagina. Ik gebruik actieve en korte zinnen. Ik schrijf vanuit de ik-vorm. Ik vermijd jargon en afkortingen. Er staan geen taalfouten in. Is alles overzichtelijk? Ik gebruik voldoende witruimte tussen de alinea’s en zet de belangrijkste woorden in het vet.

Je krijgt een gratis lijnabonnement van VDAB als je in Vlaanderen woont én recht hebt op 1 of meer van deze tegemoetkomingen. 

1. Hou je doel voor ogen Wat is je ultieme motivatie om werk te vinden? Wil je jezelf ontplooien, je gezin onderhouden of sparen voor een verre reis? Het kan helpen om je doel neer te schrijven, desnoods in de notitie-app van je smartphone.

Daar staat tegenover dat je moeilijker promotie maakt binnen 1 bedrijf als je het telkens na een paar maanden afbolt. Hierdoor krijg je niet de loonsopslag die hoort bij een promotie. 

Je bent na 1 oktober 2008 zelfstandige geworden in hoofd- of bijberoep of kreeg na deze datum een door VDAB erkende arbeidsbeperking. Je jaarlijks belastbaar inkomen overschrijdt minstens het jaarinkomen van de minimumbijdrage sociale bijdrage zelfstandige in hoofdberoep.

Doe je dit niet, dan kan dit gevolgen hebben voor je werkloosheidsuitkering. 1. Bijzondere outplacementregeling Heb je een opzegtermijn van minder dan 30 weken of een opzegvergoeding die een periode dekt van minder dan 30 weken?