Je hebt gezocht op

Stap 1: schrijf je in als werkzoekende bij VDAB Stap 2: ga naar je uitbetalingsinstelling Stap 3: volg de begeleiding van VDAB Je rechten bij ontslag Ben je ontslagen, dan heb je een aantal rechten die de overgang naar een nieuwe job verzachten. 

Dat kan aan 3 dingen liggen: Een kwantitatief tekort : er zijn te weinig kandidaten beschikbaar op de arbeidsmarkt. Een kwalitatief tekort : de kandidaten hebben niet de juiste ervaring of vaardigheden.

Om dit recht uit te oefenen kan je bellen naar ons gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 16.30 uur). 3. Recht op correctie Merk je dat bepaalde gegevens niet correct zijn? Dan heb je twee mogelijkheden: Pas ze zelf aan via je account op vdab.be.

Voorbeelden : Klantgerichtheid: "3 jaar ervaring in een callcenter, waarbij ik een cursus klachtenmanagement heb gevolgd en de klanttevredenheid heb verhoogd."

We toetsen de AI-toepassingen aan 3 basisprincipes : Transparantie We leggen duidelijk uit hoe een AI-toepassing werkt, waarom het beslissingen neemt en wat de impact daarvan is.

Invitation 1 Invitation 2 Invitation 3

Meld dit binnen de 3 maanden aan FOD Sociale Zekerheid via dit  contactformulier. Het FOD herberekent je tegemoetkoming. Lukt het toch niet om te werken? Stop je binnen de eerste 3 maanden, dan hoef je niks te doen. Je ontvangt je volledige tegemoetkoming.

Invitation 1 Invitation 2 Invitation 3

Je hebt minstens 3 maanden gewerkt. Je krijgt pas aanvullende vakantie als je in de 12 maanden na het starten of herstarten minstens 3 maanden (90 kalenderdagen) gewerkt hebt. Deze 3 maanden moeten in een en hetzelfde kalenderjaar vallen. 3. Je gewone vakantie is uitgeput. Hoe aanvragen?