Je hebt gezocht op

Hoffelijkheid komt van 2 kanten, je moet mens en functie uit elkaar kunnen halen. Ik ben altijd vriendelijk, 'die mens doet ook maar zijn job'.  Ik gaf ze koffie (als ik er nog had) en hielp hen om mijn huisraad op te schrijven zodat ze iets hadden om op terug te vallen mocht ik in gebreke blijven.

Ik had ook 2 gastzusjes: mooie en verstandige Maren (toen 13 jaar), en Mette (net 8 geworden), die gezegend was met heel lang, dik blond haar en een geweldig gevoel voor humor. Beide meisje waren muzikaal: ze speelden piano en zongen, Mette speelde trompet.

Na 2 jaar aanmodderen en alle problemen op zijn beloop te laten gaan, moest hij zijn meerdere erkennen en de handdoek in de ring gooien. Hij brak toen ik hem in de kantine eenzaam zijn broodje zag eten. Hij vroeg met tranen in de ogen of ik even naast hem kon zitten om over zijn probleem te praten.

Probeer de schade meteen zo veel mogelijk te beperken. 2. Excuseer je, maar zoek geen excuses Bied je verontschuldigingen aan bij je klant, leidinggevende of collega’s. Doe dat kort en oprecht, maar brand jezelf niet af tot op het bot. Daarmee is niemand geholpen.

Accepteer dat je een dipje hebt en nu even niet het beste van jezelf kan tonen. 2. Neem wat meer pauzes Als je je somber voelt, kan je je minder goed concentreren en is de kans groot dat je trager werkt. Probeer die verloren tijd niet in te halen door pauzes weg te laten.

Wij wonen op wandelafstand van de zee en vlakbij 2 grote parken. We hebben heel wat mogelijkheden om te sporten en ook het culturele aanbod is dik oké. Een van de hoogtepunten is Victorious, een 3-daags muziekfestival tijdens het laatste weekend van augustus dat zo'n 80.000 toeschouwers lokt. 

Open deur 'k Ben nu 2 jaar terug in België . Ik vond een job als uitzendconsulent en mijn leven krijgt stilaan weer vorm. Maar ik voel me hier nog altijd niet thuis en mis het land van de Farao's enorm.

Tip 2: zet de klant op de tweede plaats Het is bon ton om te poneren dat de klant op de eerste plaats moet komen. Volgens James is dit onzin. Zet je het belang van de klant voorop, dan loop je het gevaar dat je je eigen medewerkers uit het oog verliest.

Experts raden aan om hen binnen de 2 à 4 weken op de hoogte te brengen. Handig is om op voorhand al een aantal standaardmails of -brieven op te stellen: ‘uw profiel beantwoordt niet aan onze wensen’, 'de vacature is ondertussen ingevuld’, ‘we hebben helaas op dit moment geen vacature’...

Ook de integratie van nieuwkomers zal vertraging oplopen omdat bedrijven minder gaan aanwerven en nieuwkomers het sowieso al moeilijker hebben om werk te vinden.   2. Toenemende werkloosheid  De werkloosheid daalde de laatste drie à vier jaar continu.