Je hebt gezocht op

Dit hoorde ik zeker 100 keer tijdens mijn legerdienst brullen! 'Iedere speler heeft voor mij steeds dezelfde kansen', zeiden de trainers tijdens mijn voetbalcarrière. 'Ik heb met alle leerlingen dezelfde goede bedoelingen', fleemde elke leraar bij het begin van het schooljaar.

Beklemtoon tijdens het gesprek dat je je voor 100% gaat inzetten en dat dit betekent dat je alle taken met evenveel inzet gaat doen, ook de minder uitdagende. Leg uit dat je genoegen neemt met minder loon Een andere schrik van de werkgever is dat je een te hoog salaris verwacht.

Waarom wordt een 100% raspaard met koninklijke origine op de markt gebracht aan een heel democratische prijs? Ons nieuwe paard was zo mooi, maar ooooooooooooooh zo complex om mee te rijden. Ik hoor in ons Japans bedrijf soms HR-medewerkers praten over nieuwe problematische high potentials. 

Het gaat niet alleen om de 100 miljoen euro die neergestort is, maar vooral over het verlies aan geloofwaardigheid bij de 1.000 mensen die op de basis werkten om de vliegtuigen in de lucht te houden.

Het nieuwe gebouw ligt maar op 100 meter van het vorige, maar toch heb ik mijn traject naar het station aangepast en heb ik nieuwe winkels in de buurt ontdekt. Dat op zich maakt mijn dag al aangenamer.

Vaak is dan niet meer dan 100 meter. Waarom mijn werkgever zo bekommerd is? Voor een groot deel omwille van de verzekeringspolis. Als er een dode valt, gaat de verzekering omhoog . Ik zeg niet dat dit de hoofdreden is, maar het speelt mee. En ik heb nog geluk.

Voor de Zoomers is dé droomjob die hen 100% voldoening brengt, minder belangrijk. Zij willen in de eerste plaats een stabiele financiële toekomst. Want ze weten dat ze het materieel wellicht niet zo goed meer gaan hebben als hun ouders.

Loopbaantips:  Maak het beste van elke taak die je krijgt, ook al is ze niet 100% je ding. Dat is belangrijk, vooral voor jezelf. Je kan in elke job kwaliteit nastreven. Ik geloof er ook stellig in dat die houding zichzelf terugverdient in je verdere loopbaan.

We moesten toen een traject van 100 km afleggen. We hebben ons verstand op nul gezet en ons op onze natte fiets gehesen. Toen we 's avonds na een hete douche aan het aperitieven waren, waren we het erover eens: het was een onvergetelijke verjaardag.”

Een ware dijkbreuk: 48.000 mensen in ons bedrijf werden in een tsunami van 100% 'Work From Office Only' (WFOO) naar een 'Work From Home' (WFH) geduwd. De roze wens was geboren. Veel werknemers omarmden de nieuw geborene met alle liefde.