Je hebt gezocht op

Tot slot moeten werkgevers, ondersteund door HR-dienstverleners, meer inzetten op werkinzicht . We moeten nog meer dan vandaag vertrekken vanuit de capaciteiten en competenties van de werkzoekende (jobcrafting) en de functies op basis hiervan invullen.

Geef je levensbeschouwelijke vakken en heb je door de recente hervorming minder lesuren? We helpen je om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en je loopbaan verder vorm te geven.

Ontvang je een ziekte- of invaliditeitsuitkering en wil je begeleiding van VDAB om terug aan de slag gaan? Vul het aanmeldingsformulier in en laat het ook invullen door de arts van je ziekenfonds.

Volg je een IBO of BIS, dan word je verzekerd tegen ongevallen door het bedrijf waar je de IBO of BIS volgt.

Heb je aangepast werkmateriaal nodig door je gezondheidsprobleem of beperking? Of moet je werkgever een aanpassing doen aan je werkplek? Dan betalen we de kosten.

Was je een tijd afwezig door ziekte en wil je terug aan de slag? We leggen uit hoe je dit best aanpakt en welke hulp je kan krijgen.

Disruptief Inclusief is door het InnovatieNetwerk Overheid verkozen als een van de vijf innovatieve projecten die Vlaanderen een warm hart toedraagt. Neem zeker eens een kijkje naar de andere aanstekelijke voorbeelden.

De huidige arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een grote onzekerheid, onder andere door geopolitieke en economische spanningen en de opkomst van AI. Werkgevers reageren op deze onvoorspelbaarheid met een voorzichtiger houding ten opzichte van nieuwe aanwervingen.

Het begrip loopbaancompetenties kan op verschillende manieren ingevuld worden. Loopbaancompetenties worden onder meer beschreven door Marinka Kuijpers in haar boek 'Breng beweging in je loopbaan'. Zij onderscheidt vijf loopbaancompetenties die belangrijk zijn om waardevol werk te kunnen doen.