Je hebt gezocht op

Vraag 2: ‘Welke vragen heb je voor ons?’  Wie : Thomas Geusens, verantwoordelijke van het selectieteam Bedrijf : ziekteverzekeringsfonds  Christelijke Mutualiteit (CM) Thoma vertelt: “Mijn persoonlijke favoriet is: ‘Welke vragen heb je voor ons?’

Meestal ga ik bij 4 klanten per dag langs, en besteed ik 2 uur per klant.   Officiële pauzetijden heb ik niet, maar de bedoeling is dat ik samen met mijn klanten pauze neem , bijvoorbeeld om koffie te drinken. Bij sommigen is het ook nodig dat ik samen met hen eet, anders eten ze gewoon niet.

Een uitdagende aanrader Eén van mijn meest complexe projecten werd 2 weken voor de geplande go-live aan mij toegewezen omdat een collega vertrok. Er waren nog 10 blokkerende punten, maar door snel te schakelen en prioriteiten te herzien, kregen we het project op tijd af.

‘k Ben al 2 keer op gesprek geweest en ik mag nu naar de 3de en laatste ronde : een jurygesprek. Hout vasthouden dat het lukt! Meer info: acerta.be

Vraag 2: 'Op welke manier zal ik moeten samenwerken met mijn leidinggevende?' Is het antwoord: dagelijks zitten jullie samen om de planning te bekijken en vragen te beantwoorden? Dan zal je vermoedelijk vertrouwelijk met je baas kunnen omgaan.

2. Wat moet ik kunnen? Vermeldt de werkgever welke computerprogramma’s je moet kennen, welke machines je moet kunnen bedienen of welke talen je moet spreken? Met andere woorden: is het duidelijk welke vaardigheden hij verwacht, en voldoe je aan zijn wensen?

In Zuid-Europa is het in de zomer ook bakken en braden. 2. Denk na over je transport Ook het transportmiddel dat je op vakantie gebruikt, heeft een grote impact op de hoeveelheid CO2 die je uitstoot. De beste keuze die je kan maken, is de fiets.

Tip 2: omarm stiltes Heb je het moeilijk met stiltes tijdens een gesprek? Vul je ze liefst zo snel mogelijk op door zelf het woord te nemen? Dat is een gemiste kans: door stiltes tijdens een gesprek te accepteren, moedig je je gesprekspartner aan om verder te vertellen.

Dan zit het minder goed. 2. Extra tijd Sollicitatiegesprekken verlopen meestal volgens een strakke planning. Duurde je gesprek langer dan gepland? Dan was de jury waarschijnlijk geïnteresseerd. Het is een goed teken als ze extra tijd aan jou besteden. 3.

Sommige bedrijven beschrijven zwart op wit hoe zij hun bedrijfscultuur zien. 2. Praat met mensen die er werken.  Doen ze hun werk graag? Hoe is de sfeer in hun team? Worden er vaak bedrijfsuitjes georganiseerd? Krijgen ze genoeg feedback van hun leidinggevende?