Je hebt gezocht op

Ze verdienden maandelijks 1 23 euro bruto meer . Het verschil was het grootst bij de geschoolde arbeiders.

In de voorbije 15 jaar dat we ons bedrijf opbouwden, kon ik het aantal slapeloze nachten op 1 hand tellen. Dat was nu wel anders. Intern waren er boeiende overlegmomenten met pro en contra. Extern pols je bekwame compagnons met kennis van zake. Je legt puzzelstukken samen, wikt en weegt. 

Mythe 1: als je verkouden bent, moet je je neus snuiten Helaas voor zij die er zich vreselijk aan ergeren bij anderen: je neus ophalen en je snot ophouden is niet ongezond. Ook niet wanneer je verkouden bent.

Je bent heel goed in 1-op-1 gesprekken of gesprekken in kleinere groepen. De gesprekken blijven niet op de oppervlakte en je komt gemakkelijk tot de essentie. Achterhaal wat voor jou werkt Probeer na te gaan bij welke manier van werken je je goed voelt.

Nu blijft het aantal jongeren dat na 1 jaar nog geen werk heeft voor het eerst sinds lang gelijk. Makkelijker met een diploma op zak Het grootste aantal werkzoekenden vind je tussen de ongekwalificeerde schoolverlaters.

Bedrijven die minder dan 3 jaar bestaan, kunnen het systeem meteen invoeren als ze al minstens 1 bedrijfswagen hebben. Je beschikte in de afgelopen 3 jaar minstens 12 maanden ononderbroken over een bedrijfswagen, waarvan de laatste 3 maanden voorafgaand aan de aanvraag van het mobiliteitsbudget.

En er is meestal ook meer dan 1 juiste manier om tot een doel te komen. Soms kan het frustrerend zijn omdat je als kapitein een koers voor ogen hebt waarvan je denkt dat die de beste is voor je team, afdeling of bedrijf.

Regel 1: je baas heeft ook een baas Je leidinggevende wil zelf ook goed staan bij het management. Tip: reik zaken aan waarmee je leidinggevende hogerop indruk kan maken. Kickt het hoger management bijvoorbeeld op vernieuwing? Stel dan regelmatig nieuwe ideeën voor. 

1. Geef aan wat je hebt gedaan Een gat in je cv hoeft geen probleem te zijn. Het is de uitleg die je eraan geeft die het verschil maakt. Laat de interpretatie niet zomaar over aan de verbeelding van je toekomstige werkgever. Heb je een goede reden voor het gat?