Je hebt gezocht op

Met deze tips creëer je een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn: 1. Doe een inclusiescan Hoe inclusief is je organisatie en op welke punten kan het beter? Doe de inclusiescan op vlaanderen.be en ontdek het. 2.

Lien selecteerde 3 eenvoudige ademhalingsoefeningen. 1. Opspannings-ademhaling Wat? Adem in door je neus en uit door je mond, terwijl je je spieren geleidelijk aan opspant. Begin bij je voeten, dan je benen, buik, schouders, nek en gezicht.

Of ze maken grappige opmerkingen zoals: ‘Juf, waarom heb jij wéér een nieuwe jas aan, 1 jas is toch genoeg?’ Mijn slagzin is: ‘Met geduld en liefde komt veel goed!’ Er is niets mooier dan een leerling zien openbloeien omdat jij erin gelooft.

Nu ik wat meer ervaring heb, lukt het wel om een kind met 1 arm vast te houden én melk te geven, zodat ik mijn andere arm vrij heb. Je moet ook kunnen multitasken : bijvoorbeeld koken en ondertussen de kinderen in de gaten houden.

Daar deed ik 1 jaar dagdienst en 19 jaar nachtdienst. Tijdens de nachtdienst bereidde ik de postrondes van andere postbodes voor. Brieven sorteren per ronde, pakjes klaarleggen... Uiteindelijk kon ik 16 jaar geleden aan de slag als postbode in Gent.

Tip 1: Bepaal ’s morgens je prioriteiten Begin je werkdag met het bepalen van je prioriteiten. Als je je ’s morgens voorneemt ‘om twee verslagen te schrijven en rond te sturen, en daarna je evaluatie voor te bereiden’ is de kans kleiner dat je je doorheen de dag laat afleiden door andere zaken.

Valkuil 1: lukraak solliciteren Joke: “Heel wat jongeren willen graag snel aan de slag en reageren daarom op zoveel mogelijk vacatures. Dat is begrijpelijk, maar het levert niet veel op. Het is belangrijk om gericht te solliciteren en enkel te reageren op vacatures die je echt wil en kan.

Voorbeeld 1: Sterk punt: medewerker praat helder over zijn projecten.  Struikelblok: in verslagen en mails komt hij warrig over. Welke competentie ontwikkelen? Schriftelijke communicatie.