Je hebt gezocht op

Stap 1: zorg voor de veiligheid van jezelf en het slachtoffer Benader het slachtoffer zonder jezelf in gevaar te brengen. Verplaats de gekwetste alleen als dat nodig is om extra verwondingen te vermijden. Stap 2: beoordeel de toestand van het slachtoffer Ga na wat er mis is.

Dit zijn hun zeven gouden tips. 1. Laat vooroordelen links liggen Mensen die stotteren zijn even intelligent als andere kandidaten.

Tip 1: maak de dag voordien een to-dolijst Neem 's avond de tijd om een to-dolijst te maken voor de volgende dag. Zo weet je 's morgens meteen wat je te doen staat, en blijf je niet hangen bij de vraag 'waar zal ik mee beginnen?'.

Bijvoorbeeld: "Ik ben er niet tot 1/08. Mijn collega helpt je verder." Hou het bericht kort Val de lezer niet lastig met een lange out-of-officetekst, maar kom meteen to the point . Dat doe je zo: Zeg dat je er niet bent , en vermeld de datum waarop je terug zal zijn.

1. Is het duidelijk welke taken ik moet doen? Swingende functietitels zoals Creator of Happiness of Change Magician klinken aantrekkelijk, maar weet je ook welke lading ze dekken? Blijkt duidelijk uit de vacature welke taken jouw verantwoordelijkheid zullen zijn? En zie je deze taken zitten? 2.

1. Zoek het niet te ver Een vakantie dichtbij huis is de groenste reis. Want hoe minder transport je nodig hebt, hoe minder CO2 je uitstoot, en dat is beter voor het klimaat. Gelukkig valt er in Vlaanderen of Wallonië heel wat te beleven.

Tip 1: zwijg De eerste voorwaarde om een goede luisteraar te zijn is zelf minder praten. Dat klinkt evident en lijkt niet moeilijk. Tot je er bewust op let.  Dan is de kans groot dat je versteld staat van je neiging om anderen te onderbreken.

Misschien helpen ze om je onzekerheid weg te nemen. 1. Fijn gesprek Het ideale jobinterview is eigenlijk een fijn gesprek. Ontstond er tweerichtingsverkeer? Een vloeiend gesprek? Ging de jury dieper in op wat je zei? Werd de sfeer geleidelijk aan informeler? Dat zijn positieve signalen.

Vraag 1: 'Hoe is de functie de voorbije jaren geëvolueerd?' Niemand heeft een glazen bol, maar het antwoord van de recruiter kan iets zeggen over de toekomst. Is de inhoud van de job al vaak gewijzigd, of bleef die al jaren hetzelfde? De kans is groot dat deze trend zich verderzet.