Je hebt gezocht op

1. Maak je profiel bekend bij werkgevers Publiceer cv in onze cv-databank. Op die manier kunnen werkgevers die jouw profiel interessant vinden, contact met je opnemen. 2. Ga naar een jobbeurs Op een jobbeurs vind je verschillende werkgevers met openstaande vacatures. Zo kan je meteen solliciteren.

Is mijn brief niet langer dan 1 pagina?   Staan er hoofdletters en leestekens op de plaatsen waar dit nodig is?   Gebruik ik enkel korte, actieve zinnen? Niet: ‘Ik werd ingeschakeld om klanten te begeleiden.’ Wel: ‘Ik begeleidde klanten.’   Gebruik ik geen jargon of afkortingen?  

Verwachting 1: je bent makkelijk te managen Aangezien je niet de enige werknemer bent die je baas moet opvolgen, is het voor hem belangrijk dat jij niet veel opvolging nodig hebt. Zo verlicht je zijn taak als manager. Hoe speel je hierop in tijdens het sollicitatiegesprek?

De kans dat je hulp krijgt is groter als je het rechtstreeks aan 1 collega vraagt . Zoek de juiste persoon Wie je aanspreekt is ook belangrijk. Zoek bijvoorbeeld een collega met de juiste skills voor je probleem.

Het kwam er in 1 gulp uit.  We staan daar niet genoeg bij stil. Niet iedereen is gediend van beestjes in de buurt en niet iedereen wordt er kalm van.  Ik dacht hieraan toen ik recent las dat sommige rust- en verzorgingstehuizen overwegen om iets te doen met ‘aaibeestjes’.

Tip 1: kies een duidelijke titel Maak meteen in je onderwerp duidelijk waarover je mail gaat. Een goede titel is kort, maar ook concreet . Bijvoorbeeld: 'Vraagje' is kort, maar vaag. Beter is: 'Vraag over impact coronamaatregelen op werkplanning'. Ook 'Vergaderen' is kort, maar nietszeggend.

Hou dan rekening met deze do’s and don’ts. 1. Beperk het aantal deelnemers Hoe meer aanwezigen, hoe intimiderender voor de kandidaat. Kies voor mensen die het best kunnen beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de job en bij het team past. 

Dit zijn hun zeven gouden tips. 1. Laat vooroordelen links liggen Mensen die stotteren zijn even intelligent als andere kandidaten.

Tip 1: maak de dag voordien een to-dolijst Neem 's avond de tijd om een to-dolijst te maken voor de volgende dag. Zo weet je 's morgens meteen wat je te doen staat, en blijf je niet hangen bij de vraag 'waar zal ik mee beginnen?'.

Stap 1 : zoek een geschikt moment om aan het woord te komen. Iemand kijkt weg, neemt een slokje of zegt iets als ‘Dus ja…’  Stap 2 : vat samen wat je gesprekspartner heeft gezegd, bijvoorbeeld ‘Dus het is pittiger dan je had verwacht, als ik je zo hoor’.