Je hebt gezocht op

Schrijven gaat me steeds makkelijker af, het voelt alsof ik er geen moeite moet voor doen, en dan denk je als vanzelf dat je niet hard genoeg je best doet. De dwanggedachte van het lijdende leven. 

Zeg dat dan. Zo’n service mag je best benadrukken! Is er niemand die je mailbox opvolgt? Zeg er dan niets over. Anders wordt de toon onnodig negatief. Geef de naam, het mailadres en het telefoonnummer van de collega die je werk opvolgt. Zo kan de lezer zelf contact opnemen als hij dat wenst.

Dan kan je ervoor kiezen om ook lid te worden van die groep. Het proberen waard!

Stuur hen dan een mail of brief waarin je uitlegt waarom ze de job niet hebben. Een standaardformulering is uit den boze. Je hebt een persoonlijke band opgebouwd, dus je moet hen ook een persoonlijk antwoord geven. Wees bereid om feedback te geven.

Een bedrijf dat hierin faalt, komt voor Gen Z dan ook niet in aanmerking als werkgever. Zoomers zijn politiek bewuster dan millennials en vaak zeer begaan met thema’s als klimaatverandering en gendergelijkheid. Ze verwachten dat hun werkgever dezelfde waarden deelt.  

Ik kan de keren niet meer tellen dat mensen uit mijn omgeving me sceptisch vroegen: “Was je vorige job dan zo erg?” om er naadloos op te laten volgen: “En wat ga je nu doen?”.

Voor de medewerkers zijn de voordelen ook meer dan duidelijk. Een comfortabelere  work-life-balans. Wel met een belangrijke kanttekening: moet je werken met jonge kinderen in een appartement, dan is thuiswerk minder aangenaam. 

Dan begin je beter niet over het feit dat je binnen 5 jaar een andere job wil doen, want de kans is groot dat je werkgever je geen andere job gaat kunnen aanbieden. Beter is om te laten zien dat je wil doorgroeien in je eigen job .

De emoties zijn met geen pen te beschrijven, pleegt men dan meestal te lezen. Absoluut wel! Ik ben zelden zo blij geweest. Amper drie, vier jaar na haar afscheid van haar passie heeft ze die weer opgerakeld. 

We raden onze 350 medewerkers dan ook aan om gezond te leven en willen daar als werkgever het juiste kader voor creëren. Het leek ons interessant om kennis van buitenaf binnen te brengen aan een aanvaardbare prijs. Met twee weet je meer dan alleen.