Je hebt gezocht op

Optimistisch dat ik mijn normale werk dan wel 's avonds zou doen.  En toen gebeurde er iets akeligs. Ik had 's avonds de puf niet om het te doen. En ik verschoof het naar de volgende dag… wat geen oplossing was, want die was ook al volgeboekt. En er kwam altijd maar werk bij.

De andere vindt het geen punt om geconcentreerd een vrijdag- of zaterdagshift te doen, dat tikt lekker aan en ze heeft dan de rest van de week geen kopzorgen meer. Nog opvallender eigenlijk –en ik ben daar ontzettend blij om– is hun houding tegenover dat werk.

Probeer dan het volgende: noteer ’s morgens bewust om welk uur je ‘s avonds zal stoppen met werken, en communiceer over je voornemen. Wil je stoppen om 16 uur? Zeg dat dan duidelijk tegen je collega’s. Zo is de kans groter dat ze je niet op de valreep om advies vragen, of een dringende taak geven.

En dan moet je toch in staat zijn om extra volk op te trommelen. Alle hens aan dek. Ik heb dat ooit een keer in Nederland meegemaakt, soortgelijke omstandigheden.

Geef feedback na het sollicitatiegesprek Als je de kandidaat niet weerhoudt na het gesprek, geef dan feedback over de reden waarom hij de baan niet krijgt. Anders denkt hij gegarandeerd dat het door het stotteren komt.

En ook even niets doen, door het raam kijken, wat mijmeren, die fitness-sessie skippen, nog een chocomelk maken en dan op de gepaste tijd weer energiek en scherp aan de slag.

Als er mensen zijn die je kunnen helpen, dan is dat prachtig, maar dat mag je eigenlijk nooit in de weg staan om iets te doen wat je graag doen, of wil verwezenlijken. Verwachten of hopen dat een organisatie alles voor jou regelt en dat het dan allemaal in orde komt is op zijn zachtst gezegd naïef.

Geniet er dan gewoon van! 

Zorg dan voor sancties, en vermeld die ook duidelijk in je arbeidsreglement.

In elk geval heeft het verhaal gedurende meer dan een week voor het nodige entertainment gezorgd in het bedrijf. Ik heb mezelf dan maar getroost met het idee dat ik voor een bewustmakingscampagne heb gezorgd.